底特律车企因AI攻击已开除逾2万美国受薪岗位 —— 劳动力数据非营利机构 Burning Glass Institute 首席经济学家加德?莱瓦农指出 ，，文书、财务、IT（含编程）等重复性办公岗位最易被 AI 替换。。。
他同时体现 ，，自动驾驶、网络清静、软件界说汽车等领域的新增岗位 ，，将抵消部分裁人影响 ，，“未来 10-20 年 ，，这将成为行业主流趋势”。。。
此次 IT 裁人前 ，，通用汽车受薪员工镌汰还源于克鲁斯（Cruise）自动驾驶出租车营业关停 ，，以及 CEO 玛丽?博拉主导的常态化职员评估。。。
博拉在今年 1 月汽车新闻协会聚会上谈及高管变换时称：“能带你走到 A 点的人 ，，未必能带你走到 B 点。。。” 三家车企均未就近年美国白领裁人置评 ，，此前仅以 “营业转型”“降本增效”“优化部分效率” 为由诠释裁人行动。。。
”凭证企业果真文件与就业数据 ，，通用汽车（GM）、福特（Ford）及斯特兰蒂斯（Stellantis）这三家底特律车企 ，，自 2020 年月就业峰值以来 ，，已累计镌汰超 2 万个美国受薪岗位 ，，占三家受薪员工总数的19%。。。
裁人缘故原由各有差别 ，，但整体与行业手艺迭代亲近相关 —— 包括软件界说汽车、自动驾驶、纯电动车型的普及 ，，以及近期人工智能（AI）的崛起。。。
知情人士向 CNBC 透露 ，，通用汽痴府芙徊讲萌 ，，全球规模内镌汰500 至 600 名受薪员工 ，，主要集中在得克萨斯州与密歇根州的信息手艺部分。。。
2022 年至去年 ，，通用汽车美国受薪员工总数已镌汰约1.1 万人；；而在此之前 ，，其受薪员工规模曾从 2020 年的 4.8 万人扩张至 2022 年的 5.8 万人。。。
波士顿咨询集团董事总司理格雷戈里?埃默森展望：未来 2-3 年 ，，AI 将重塑美国 50%-55% 的岗位；；5-10 年后 ，，10%-15% 的岗位或被彻底镌汰。。。
他强调：“转型已启动 ，，且将加速。。。太过裁人会导致生产力下滑、焦点履历流失、要害人才去职；；若不彻底重构事情模式 ，，竞争敌手将更快增添、更具盈利能力。。。
”