甲骨文宣布Fusion数据智能平台，，加速企业AI决议 —— 据报道，，希思罗机场、Kent集团及MTN等领先组织正使用Oracle Fusion Data Intelligence实现剖析现代化，，将数据转化为可权衡的营业价值。。。。
这一决议智能解决计划将可信数据、预构建剖析与嵌入式AI相连系，，直接嵌入财务、人力、供应链等一样平常事情流程。。。。企业需要开箱即用的AI剖析，，无需耗时数月构建数据管道和AI模子，，Oracle执行副总裁T.K． Anand体现，，Oracle Fusion Data Intelligence通过在客户现有事情流程中提供基于AI的快速洞察来知足这一需求。。。。
在详细应用中，，希思罗机场运用FDI整合游客及收入数据，，推动基于证据的决议文化，，优化效率并提升客户知足度。。。。
MTN集团作为非洲最大移动网络运营商，，正使用FDI优化营运资源、货运及海关绩效，，同时增强采购与库存治理。。。。Kent集团则通过FDI实现重大采购订单透明化和数据驱动的供应商危害治理。。。。
别的，，Teladoc使用FDI将财务剖析时间缩短90%，，Lamar Advertising实现了40%发票自动化处置惩罚，，Avis则完成了70%的总账账户削减，，这些案例均展示了FDI在现实营业中的显著效果。。。。
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西窗烛：印尼封禁加密展望平台Polymarket|印尼通讯和数字事务部在一份声明中体现，，纵然将平台包装成使用区块链手艺或加密资产的“展望市场”，，提供对特定效果或事务举行款子投注的平台仍然被归类为网络赌博。。。。|“像Polymarket这样的活动包括款子赌博和对不确定事务的投契因素，，这违反了印尼现行执法，，”印尼通讯与数字部部长亚历山大·萨巴尔在声明中体现。。。。 (?659)
谈论员：Seagate携数据存储类股下跌 CEO称新建工厂将“耗时太长”|Seagate Technology Holdings股价一度跌8.3%，，此前公司治理层在摩根大通聚会上的讲话引发投资者担心。。。。|在周一的聚会演讲中，，当被问及Seagate是否妄想扩大产能时，，首席执行官Dave Mosley体现，，新建工厂“耗时太长”，，并且可能会导致公司产能凌驾现实需求。。。。|随着全球AI模子和工具使用量激增，，市场已掀起规模高达数千亿美元的AI数据中心投资热潮，，而这些数据中心正是Seagate硬盘产品的主要需求泉源。。。。受此推动，，Seagate股价已往一年累计飙升近600%，，市值增添凌驾1440亿美元。。。。该公司上一季度还录得创纪录的毛利率，，主要受益于数据中心需求强劲。。。。|其他存储芯片及数据存储公司股也同步遭到抛售。。。。闪迪公司股价一度下跌5.9%，，创5月12日以来最大盘中跌幅。。。。费城半导体指数也下跌近2%，，指数因素股中有26只下跌，，仅4只上涨。。。。其中，，Credo Technology Group Holding Ltd．体现最差，，跌幅凌驾7%。。。。|此次下跌爆发之前，，整个板块已上涨约八周，，主要受超大规？？？？ ？？萍荚瞥糖烤⒉票ā⒁幌盗行幸瞪，，以及投资者对危害资产热情高涨推动，，由于市场对AI基础设施的需求依然兴旺。。。。从4月初到5月11日创下历史高点时代，，费城半导体指数累计上涨近60%。。。。|只管该板块已大幅上涨，，但部分投资者最先担心，，在AI推动需求增添的配景下，，存储芯片行业此前快速增添的收入可能正靠近峰值。。。。存储芯片股通常具有很强的周期性 —— 当需求兴旺时，，价钱上涨，，供应商也会扩大产能以捉住时机；；；；；而一旦订单放缓，，过剩供应就会拖累价钱和盈利体现。。。。|Mosley本月早些时间在接受采访时也表达了类似看法。。。。他体现，，公司战略重点是通过手艺升级提升产能和生产效率，，而不是投资建设更多工厂。。。。“实现更大规模存储产能增添的方法，，是依赖这些手艺前进，，而不是停下来想着‘好吧，，我再建一家工厂’，，由于那需要很长的建设周期，，”他说。。。。|Mosley在采访中还体现，，公司现在专注于“让整个制造系统变得更高效，，生产出更多存储容量，，然后我们把这些能力展示给客户，，而客户的反应是：‘我要买。。。。’” (?672)
作家：奥纬咨询：AI时代 有履历和判断力的中高级员工更吃香|在裁人问题上，，年长员工往往受到的攻击尤为严重。。。。但一项针对企业首席执行官的最新视察显示，，随着企业接纳人工智能，，这种情形将不再是必定。。。。|凭证奥纬咨询开展的一项全球视察，，凌驾40%的CEO妄想在未来一到两年内削减初级岗位，，并将员工结构转向更多中层或高级职位；；；；；而只有17%的CEO妄想提崎岖级岗位在员工结构中的占比。。。。而就在一年前，，这一比例险些完全相反。。。。|“我以为，，初级岗位员工现在进入劳动力市场肯定变得更难题了，，”奥纬咨询研究部分Oliver Wyman Forum认真人John Romeo体现。。。。“现在CEO们更看重的是那些能够推动生产力提升的中层和高级员工。。。。”|这是由于，，AI智能体现在已经能够完成许多使命，，例如编写抵达初级程序员水平的代码，，或评估销售线索。。。。但劳动领域专家指出，，在许多行业中，，AI仍无法像有履历的人类员工那样，，基于现实事情履历作出判断。。。。|照料兼讲师Ravin Jesuthasan体现，，“企业现在会说：‘我需要一个真正做过这项事情的人，，由于她的履历、智慧、批判性头脑，，以及她解决过这些问题的履历，，使她更有价值。。。。’”|奥纬咨询的视察效果，，也印证了哈佛大学的一项研究发明：接纳天生式AI的企业，，已经显著镌汰了初级岗位，，而高级岗位就业则基本坚持稳固。。。。不过，，奥纬咨询全球向导力与厘革认真人Helen Leis体现，，目今为了接纳AI智能体而放弃作育年轻人才，，也保存显着危害，，这可能导致企业未来缺乏有履历的员工。。。。 (?600)