部分岗位同时要求兼具审计履历与 AI 手艺能力，，，，，这类岗位多为产品司理与开发职员，，，，，主要认真研发适配审计流程的人工智能工具。。。英格兰及威尔士特许会计师协会数据剖析与科技部分认真人伊恩?佩伊称：“五六年前，，，，，多家大型事务所就最先重金组建专属手艺团队，，，，，专门效劳审计营业，，，，，而人工智能进一步加速了这一生长历程。。。

”“四大结构 AI 的大宗投入，，，，，实质是吸纳人才落地应用 AI 手艺。。。现在不少事务所审计部分规模仍在扩张，，，，，只是新增岗位大多偏向科技与人工智能偏向。。。

”四大内部一名招聘认真人透露，，，，，含审计在内的鉴证营业招聘规模同比增添 6%，，，，，现在所有招聘流程均纳入 AI 能力审核，，，，，从业者既要夯实古板财会功底，，，，，也必需熟练运用种种新型手艺平台。。。

英国媒体数据剖析显示，，，，，2025 年，，，，，德勤、安永、毕马威、普华永道在英语国家宣布的招聘岗位中，，，，，要求具备人工智能手艺的职位占比靠近 7%，，，，，岗位规模涵盖机械学习工程师，，，，，以及善于使用智能体实现营业流程自动化的专业人才。。。

自 ChatGPT 问世的 2022 年至今，，，，，这类岗位占比已增添两倍有余；；2022 年仅有缺乏 2% 的招聘启事将人工智能相关能力列为焦点任职要求。。。

招聘需求的大幅攀升，，，，，反应出全球头部会计师事务所不得不顺应人工智能厘革浪潮。。。各大事务所纷纷宣布投入数十亿美元结构 AI 手艺落地，，，，，同时希望依附专业咨询效劳，，，，，赚取协助企业安排人工智能的营业收入。。。

与此同时，，，，，咨询营业板块也面临行业变局：人工智能或将替换大宗基础下层岗位，，，，，突破行业古板的金字塔职员架构 —— 以往由少数合资人统筹治理大批下层员工的用工模式受到攻击。。。

高端猎头机构奥杰斯合资人亚历克斯?汉密尔顿 - 贝利体现，，，，，人工智能已是四大事务所战略投资焦点领域，，，，，业内无人愿意落伍，，，，，而目今最浩劫题是高端 AI 人才供应缺乏。。。

本次调研依托企业情报机构普莱迪兹网络的招聘数据，，，，，对美、英、加、澳、新、爱尔兰六国超 5 万条果真招聘信息完因素类统计剖析。。。

2025 年，，，，，八成 AI 岗位要求应聘者掌握编程手艺，，，，，较 2021 年的六成占比显着提升；；其余岗位更着重综合能力，，，，，好比向企业客户推广 AI 应用、协助内部员工上手天生式 AI 工具等。。。

毕马威一则招聘启事招募具备谈天机械人提醒词工程履历的司理，，，，，认真借助智能体完成营业自动化事情；；安永伦敦分部招聘高级专员，，，，，协助企业客户在税务营业中落地应用天生式 AI；；德勤则招聘拥有八年高校 AI 战略搭建履历的从业者。。。

83%的老用户会向朋侪推荐四大会计师事务所 AI 人才招聘量已超审计岗位。。。