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产品司理：YieldMax RBLX期权收入战略ETF宣布每周派息0.2336美元|YieldMax RBLX期权收入战略ETF于5月21日宣布举行每周股息分派，，，，每股派息金额为0.2336美元，，，，生意代码为RBLY。
。。。。此次派息较前一周的0.1612美元大幅增添44.91%，，，，除息日及挂号日均为5月21日，，，，支付日为5月22日。
。。。。|该基金于2025年7月28日在NYSE Arca生意所上市，，，，是一只自动治理型ETF，，，，现在治理资产规模约为1300万至1400万美元，，，，总用度率为0.99%。
。。。。其焦点战略为合成备兑认购期权战略，，，，主要通过卖出Roblox Corp股票的看涨期权价差来获取期权费收入，，，，同时持有美国短期国债作为期权生意的典质品并爆发特殊利息。
。。。。该基金不直接投资于RBLX股票，，，，其投资目的是为投资者提供一连的每周收入，，，，次要目的是与RBLX股价变换坚持一定水平的加入。
。。。。|凭证YieldMax官网披露的数据，，，，RBLY的年化分派率为87.23%，，，，30天SEC收益率为3.08%。
。。。。值得注重的是，，，，此次派息中约33.31%来自本金返还。
。。。。过往派息中有相当比例可能来自本金返还，，，，这会随时间推移降低基金的资产净值和生意价钱，，，，投资者需注重相关危害。
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宣传员：即便市值达5万亿美元，，，，英伟达依旧被低估|现在 AI 芯片赛道早已不再是英伟达一家独大，，，，但它依旧是现在绝对的行业龙头，，，，且在可预见的未来，，，，这一名堂或许率不会改变，，，，这份行业优势本应获得市场重视。
。。。。|英伟达于周三盘后宣布最新财报，，，，而这份亮眼业绩似乎也难以扭转目今弱势行情。
。。。。据市场数据机构法克赛特统计，，，，这已是英伟达一连第十四个季度营收与营业利润双双凌驾华尔街预期，，，，但财报宣布后，，，，其盘后股价依旧小幅下跌超 1%。
。。。。|财报宣布前，，，，英伟达收盘市值已达 5.4 万亿美元，，，，稳居全球市值第一，，，，且远超第二名谷歌母公司字母集团，，，，市值差别超 7000 亿美元。
。。。。要知道字母集团手握规模重大、增速迅猛的云盘算营业，，，，自研 AI 模子实力强劲，，，，同时 AI 芯片营业也在快速崛起。
。。。。|在一律体量企业中，，，，没有任何一家公司能抵达英伟达这般高增速，，，，且增添势头还在一连加速。
。。。。 英伟达预计，，，，阻止 7 月的本财季营收将抵达 910 亿美元，，，，同比近乎翻倍。
。。。。标普全球市场情报数据显示，，，，季度营收突破 500 亿美元的上市企业，，，，整体同比平均增速仅为 14%。
。。。。|对此英伟达也自动结构应对，，，，推出可脱离 GPU 系统自力售卖的自研 CPU 产品，，，，知足差别客户需求。
。。。。公司在周三财报电话会上透露，，，，本财年旗下 CPU 营业营收有望靠近 200 亿美元，，，，这一规模已迫近英特尔同期整体数据中心营业 220 亿美元的预期营收。
。。。。|周三太空探索手艺公司递交 IPO 招股书一事就足以印证这一点。
。。。。SpaceX 着重提及旗下巨型数据中心周全搭载英伟达顶尖的格雷斯?布莱克韦尔算力系统，，，，这套 GPU 集群更是其旗下 xAI 人工智能营业的算力焦点。
。。。。 此前 xAI 已与人工智能企业安思卓告竣相助，，，，未来三年内，，，，对方每月需支付超 10 亿美元算力使用费。
。。。。|市场保存一大隐患：随着 SpaceX 递交 IPO 申请、OpenAI 也即将启动上市，，，，资金会进一步追捧新晋 AI 看法股，，，，从而分流市场对英伟达的关注度。
。。。。|但投资者更应看清资金真实流向。
。。。。 去年 SpaceX 仅在 xAI 营业上的资源开支就高达 1240 亿美元，，，，是其航天主业投入的三倍
；；；；；即便现在该项营业仍处于自由现金流亏损状态，，，，企业也明确体现后续依旧会维持高额投入。
。。。。 马斯克旗下这家航天巨头，，，，仅仅只是一连拉动英伟达营收暴涨的众多大客户之一。
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业内人士：三星就 AI 工业收益不同告竣临期协议，，，，乐成阻止歇工|三星电子劳资双方就薪酬问题告竣协议，，，，乐成阻止歇工风波。
。。。。此次歇工原本可能攻击韩国整体经济，，，，还会扰乱全球人工智能工业生长节奏。
。。。。|历经数日谈判僵局后，，，，韩国劳动部长金英勋出面紧迫斡旋，，，，促使劳资双方重启探讨。
。。。。双方最终于外地时间晚间 10 点 30 分左右敲定协议，，，，此时距离歇工最后限期仅剩 90 分钟。
。。。。受此利好提振，，，，韩国股市周四涨幅超 7%。
。。。。|三星电子天下工会主席崔承浩体现，，，，工会成员将在 5 月 27 日前就该协议举行投票表决。
。。。。他允许会尽全力稳固三星电子的劳资关系，，，，并招呼员工周四正常到岗上班。
。。。。|此次劳资纠纷爆发之际，，，，全球半导体需求正一连高涨，，，，尤其人工智能企业搭建数据中心所需的高端高带宽存储芯片求过于供，，，，而三星与本土敌手 SK 海力士险些垄断了这类芯片市场。
。。。。|此次矛盾焦点在于拥有 7 万名成员的工会提出诉求，，，，要求员工分享企业营业利润。
。。。。此前 SK 海力士已允许一连十年每年向员工发放 10% 的营业利润分红，，，，这也使得两家芯片企业员工薪资待遇差别愈发明显。
。。。。|全新奖金池分为两大发放形式，，，，一部分面向所有门统一发放，，，，另一部分则依据各营业部分业绩举行绩效奖励。
。。。。同时员工平均薪资上调 6.2%。
。。。。|分红发放设有业绩门槛：2026 至 2028 年时代，，，，三星年营业利润需抵达 200 万亿韩元（折合 1330 亿美元），，，，2028 年之后年营业利润需抵达 100 万亿韩元方可兑现分红。
。。。。|不过并非所有人都对这份协议感应知足。
。。。。深耕行业领域的前三星员工朴俊英体现，，，，只管自己羡慕在职同事的待遇，，，，但不少员工因未能拿到此前期望的 15% 利润分红而倍感失望。
。。。。|此次歇工风波对韩国经济影响重大。
。。。。韩国银行近期宣布报告测算，，，，若三星泛起为期 18 天的歇工，，，，今年韩国海内生产总值增速将直接下滑 0.5 个百分点。
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