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照料：美王法官以违反职业品德为由，，，对奎因·伊曼纽尔状师事务所处以？？？顋美国律所奎因·伊曼纽尔（Quinn Emanuel）周二被迫令出资开展职业品德培训并支付？？？。。此前，，，一名联邦法官指出，，，该律所的一批状师在竞争敌手Guardant Health提起的虚伪广告诉讼中，，，就其为癌症检测公司Natera辩护所使用的证据向法院提供了误导性陈述。。|旧金山联邦地区法官爱德华·陈（Edward Chen）体现，，，奎因·伊曼纽尔状师事务所必需为涉事状师设计一个8小时的内部职业品德培训项目 ，，，并支付法院指定官员今年1月建议的近300万美元？？？。。该事务所的五名状师将各自肩负部分？？？睿，，总额达数万美元 。。|“这是一种躲在状师技巧背后、将赢得动议置于恪守职业品德之上的文化，，，”法官写道。。“这种执业方法会使诉讼程序繁复化、本钱激增，，，并侵蚀公众对状师的信任。。”|Guardant公司于2021年提起本案诉讼，，，指控Natera公司对其两家公司的竞争性结直肠癌血液检测产品作出误导性陈述。。11月，，，陪审团经审理后裁定Guardant公司获赔2.92亿美元以上。。|陈法官在裁决书中写道：“至少有四名合资人加入了向法院撒播误导性陈述的行为。。在这场闹剧的险些每个要害节点，，，这些状师都对事实置若罔闻，，，居心未能推行勤勉义务，，，违反了向法院如实陈述的职责，，，随后又试图为其行为辩白——却毫无依据。。”|“虽然为客户赢告捷诉很主要，，，但我们深知，，，状师必需始终将遵守职业品德义务置于首位，，，”该律所体现。。声明称，，，奎因·伊曼纽尔执行委员会的一名成员将走访该律所位于美国的各效劳处，，，以回应法院对状师行为的关切。。|Guardant和Natera尚未连忙回应置评请求。。Natera在诉讼中否定了Guardant的指控，，，辩称其关于血液筛查测试的陈述属于美国宪法第一修正案所；；さ难月圩杂闪煊。。|陈法官体现，，，此前制裁令中裁定的298万美元赔偿性制裁金应由奎因·伊曼纽尔状师事务所肩负，，，而非纳泰拉公司。。陈法官周二的裁决还指出，，，该状师事务所必需特殊支付10万美元作为处分性制裁。。 (?544)

学者：海盗船游戏将出席Baird 2026全球消耗者大会，，，Q1业绩开门红引关注|高性能游戏外设与PC组件领军企业海盗船游戏周二宣布，，，公司首席财务官Gordon Mattingly将于2026年6月4日出席Baird全球消耗者、科技与效劳大会，，，并举行炉边谈话。。此次聚会将在纽约巴克莱洲际旅馆举行，，，网络直播可通过公司投资者关系官网寓目。。|就在上月初，，，海盗船刚交出了一份亮眼的一季报，，，此次投资者大会备受期待。。财报显示，，，公司第一季度营收达3.545亿美元，，，凌驾治理层指引中值；；得益于向更高利润率产品的战略倾斜，，，综合毛利率飙升500个基点至创纪录的32.7%。。|盈利能力指标尤为突出：调解后EBITDA同比大增58%至3580万美元，，，一连两个季度实现两位数EBITDA利润率；；GAAP每股收益从去年同期亏损转为盈利0.11美元，，，Non-GAAP每股收益达0.27美元，，，同比增145%。。CEO Thi La称这是“营业转型的切实希望”。。|两大营业板块体现分解：游戏与创作者外设收入增添10%，，，毛利率坚持在40.8%的高位；；而游戏组件与系统受半导体欠缺和内存定价挑战影响，，，收入下降10%，，，但毛利率从21.7%大幅扩张至28.4%。。直接面向消耗者渠道占比从17%提升至20%，，，提供了却构性更高的利润率。。|展望第二季度，，，公司预计营收2.95亿至3.20亿美元，，，调解后EBITDA 1250万至1550万美元。。治理层重申整年业绩指引，，，并妄想继续执行5000万美元股票回购妄想。；；嵘希，，投资者将亲近关注半导体供应恢复节奏、Elgato流媒体平台增添，，，以及公司AI事情站等新兴营业的商业化希望。。 (?737)

新生实力：Meta本周开启大规模裁人 袒露出扎克伯格麾下企业残酷的AI行业现实|早在 2022 年尾，，，扎克伯格向全体员工宣布裁人 1.1 万人（后续裁人规模扩大至 2.1 万人）时，，，曾忠实致歉，，，坦言疫情时代公司盲目扩招用人过多。。|彼时 Meta 股价暴跌，，，扎克伯格在内部信中直言：“这是我的决议失误，，，我愿意肩负所有责任。。”2023 年头，，，他又亮相，，，裁人是公司推行效率之年战略的须要行动。。|本轮裁人自周三最先，，，Meta 妄想缩减约一成员工，，，共计 8000 人；；连系 4 月内部裁人备忘录内容，，，公司同时作废了 6000 个空缺岗位的招聘妄想。。|此前 Meta 已接连缩减人力：今年 1 月旗下现实实验室部分裁人约千人，，，3 月再度镌汰数百名员工，，，同时终止大批认真内容审核的第三方外包与相助职员相助。。|一边一连精简职员，，，Meta 一边全力加码人工智能赛道投资。。上月公司将 2026 年资笔僻出预期上调 100 亿美元，，，最高预算抵达1450 亿美元。。|在官宣本轮裁人、上调资源开支预期的一周前，，，Meta 向员工体现，，，裁人是为了一连提升企业运营效率，，，从而为其他战略投资腾出资金空间。。|多位不肯签字的在职及去职员工透露，，，公司内部大规模弥漫着恐慌情绪。。业内新闻称，，，除本轮裁人外，，，今年 8 月、下半年还将陆续开启裁人行动。。|Meta 首席财务官李苏珊在一季度财报电话聚会上坦言，，，治理层现在无法确定公司未来最优职员规模。。谈及 AI 投入时她体现，，，即便公司已大幅扩充算力资源，，，但随着 AI 手艺快速迭代、种种新项目一直落地，，，企业始终低估现实所需的算力规模。。|放眼整个科技行业，，，当下行业现状十分矛盾：科技巨头股价走高、AI 首创企业估值暴涨，，，企业却借着人工智能普及之势放纵裁人。。职场统计平台数据显示，，，2026 年至今，，，已有 137 家科技企业累计裁人近 11 万人，，，去年整年裁人人数约 12.5 万人。。|科技巨头思科也于上周宣布财报时宣布裁人近 4000 人，，，其 CEO 果真亮相：AI 时代的赢家，，，必定是能够精准聚焦赛道、掌握时机、一连将资金投向高需求、具备恒久价值领域的企业。。|华尔街资源并不看好 Meta 的生长结构，，，焦点缘故原由在于其 AI 战略结构散乱、偏向摇晃未必。。今年以来 Meta 股价下跌约 7%，，，近一年跌幅靠近 5%，，，在一众大型科技企业中体现疲软，，，仅优于微软。。|相比外界投资市场的担心，，，Meta 内部员工焦虑情绪更为强烈。。不少老员工最先质疑公司在 AI 认真人统筹下的生长蹊径，，，同时纷纷思量跳槽至其他 AI 赛道企业钻营新机缘。。|职场匿名平台的调研数据直观体现出企业内部低迷气氛：相较 2024 年二季度峰值，，，目今员工对 Meta 整体知足度下滑 25%，，，企业文化评分暴跌 39%；；除薪资待遇外，，，其余所有维度评分全线走低，，，大幅落伍亚马逊、谷歌、奈飞等偕行企业。。|为全力冲刺 AI 生长，，，Meta 近期上线员工行为监测系统，，，自动网络员工办公电脑鼠标操作、键盘输入等行为数据，，，该项目旨在训练智能办公程序，，，使其自力完成编程及种种文职事情。。|该监测工具引发员工强烈抵触，，，各人直言此举充满反乌托邦色彩，，，担心小我私家隐私数据泄露；；不少员工还反应办公装备运行速率显着变慢，，，职场不满情绪一连升温。。|请愿书中写道：未经员工允许私自网络、挪用小我私家办公数据用于 AI 训练，，，严重侵占员工隐私，，，违反职场信任原则，，，任何企业都无权以生长手艺为由压榨员工权益。。|学界相关教授剖析称，，，当下众多企业借着人工智能厘革浪潮大规模调解职员架构，，，部分企业借裁人与 AI 转型制造职场压力，，，倒逼内部完成企业文化刷新；；但也有不少企业缺乏合理治理方法，，，未能平稳推动职场智能化转型，，，最终激化内部矛盾。。 (?564)