一些美国公司称AI正在重振而非抹杀初阶职位 —— 一些雇主在整合AI时突破了这种审慎态度。。。。。。寿险公司大都会包管（MetLife）去年将实习生和应届结业生的招聘规模扩大了近30% ，，并预计2026年头阶员工人数将再次增添。。。。。。
该公司全球手艺和运营主管比尔·帕帕斯体现 ，，初阶职位是专业人士学习向导力等手艺的“主要机制”。。。。。。同样在今年扩大初阶职位招聘的IBM也以为 ，，这种增添关于在未来三到五年内留住人才必不可少。。。。。。
拥抱AI的公司反而增添初阶职位招聘 ，，这似乎有悖常理。。。。。。但Nominal的联合首创人布莱斯·施特劳斯并不这么以为。。。。。。该公司主要为能源、航空和卫星等行业的工程师开发硬件操作的软件。。。。。。
“我对这一视察效果一点也不感应惊讶 ，，”他说。。。。。。
施特劳斯体现 ，，该公司刚刚以10亿美元的估值融资8000万美元 ，，并且“无处不在地使用AI”。。。。。。该公司还妄想招聘10名应届结业生 ，，数目是2025年的两倍。。。。。。
他举例说 ，，一名新入职的工程专业结业生在无人指导的情形下 ，，使用AI构建了一个剖析工具 ，，现在整个团队都在使用。。。。。。接纳初阶员工“已被证实是我们做出的最佳决议之一”。。。。。。
近年来 ，，美国雇主们一再将AI作为镌汰招聘大学结业生的理由。。。。。。现在 ，，一些公司正在扭转这一说法 ，，称AI反而增添了他们对初阶员工的需求。。。。。。
今年一项针对雇主结业生招聘妄想的大型视察显示 ，，正在使用或探索AI的公司中 ，，妄想在2026年增添初阶职位招聘的高管数目是妄想缩减此类招聘的近三倍。。。。。。
Strada Education Foundation这项对约1500家雇主举行的视察显示 ，，那些最普遍使用的公司 ，，态度也最为乐观。。。。。。
视察效果批注 ，，企业对年轻员工事情能力的期望 ，，正与AI手艺自己一样快速演变。。。。。。凌驾40%的受访者体现 ，，随著AI接受了古板上交由应届结业生处置惩罚的机械性行政使命 ，，这项手艺正为初阶职位带来更高的重大性与剖析职责。。。。。。
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