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5月16日收盘：美股收跌道指跌逾500点 美债收益率大涨|北京时间5月16日破晓，，，，美股周五收跌，，，，科技股领跌，，，，道指下跌逾500点
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。。。。美国国债收益率大涨，，，，30年期国债收益率突破5.1%，，，，迫近2023年以来最高水平
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。。。。|道指跌537.35点，，，，跌幅为1.07%，，，，报49526.11点；
；纳指跌410.08点，，，，跌幅为1.54%，，，，报26225.14点；
；标普500指数跌92.74点，，，，跌幅为1.24%，，，，报7408.50点
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。。。。|此前体现强劲的科技板块遭遇投资者赚钱回吐
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。。。。英特尔、AMD、美光科技和英伟达等着名科技股普跌
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。。。。周四在纳斯达克首日大涨68%的Cerebras Systems亦泛起回调
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。。。。|Vital Knowledge剖析师Adam Crisafulli体现，，，，该板块近几周涨势极不稳固，，，，无论新闻面怎样，，，，都面临赚钱回吐压力
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。。。。|在美国国债收益率飙升之际，，，，周三刚刚获得参议院确认的新任美联储主席沃什正面临日益重大的通胀形势
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。。。。只管消耗者价钱和入口数据显示物价正在攀升，，，，特朗普总统仍在继续施压要求降息
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。。。。|本周宣布的数据显示，，，，消耗者价钱指数通胀率为3.8%，，，，为2023年5月以来最高水平
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。。。。同样，，，，权衡批发本钱并预示管道通胀压力的生产者价钱指数年率录得6%，，，，为2022年尾以来最高水平
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。。。。|别的，，，，美国劳工统计局周四宣布的数据显示，，，，受中东冲突推高能源价钱、促使入口商提高本钱影响，，，，4月入口价钱环比上涨1.9%，，，，同比上涨4.2%
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。。。。年度入口价钱涨幅为2022年10月以来最大，，，，而出口价钱同比飙升8.8%，，，，创下2022年9月以来峰值
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。。。。|One Point BFG Wealth Partners首席投资官彼得·布克瓦在晨间报告中写道，，，，债券市场的波动提醒人们“通胀仍是个问题……债务和赤字至关主要，，，，而由外国投资者大宗持有的主权债券现在已成为资金泉源”
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。。。。他增补道：“恒久利率现在掌控着钱币政策
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。。。。我祝？？？？？摹の质惨磺兴乘臁越苤朴谒Φ暮旯矍樾
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。。。。”|美国债券市场的逆境也反应了美国一连的财务挑战
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。。。。只管美国政府4月录得2150亿美元预算盈余——因当月为税收季——但仍比2025年同期低17%
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。。。。融资问题依然保存，，，，用于支付债务利息的970亿美元成为仅次于社会包管的第二大支出项目
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。。。。|投资者对中美高层峰会效果感应失望
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。。。。白宫官员透露双方赞成霍尔木兹海峡必需坚持开放，，，，但Vital Knowledge指出，，，，峰会传出的有限新闻令人失望
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。。。。|波音股价延续跌势，，，，前一生意日已下跌近5%
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。。。。该公司已获200架波音飞机订单，，，，但这一数字仅比此前预期多出50架，，，，未能知足市场的更高期待
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。。。。 · 骨灰级 (?168)
Nu Holdings营收突破50亿美元，，，，但季度利润率承压|Nu Holdings在宣布2026年第一季度按治理口径盘算的营收为53亿美元（首次突破50亿美元）后，，，，盘前生意下跌4.87%
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。。。。按中性汇率盘算，，，，净利润为8.71亿美元，，，，同比增添41%
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。。。。年化净资产收益率（ROE）收于29%，，，，低于2025年第四序度的33%
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。。。。|毛利润环比下降7%至18.8亿美元，，，，信贷损失准备金环比增添33%至17.9亿美元
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。。。。经危害调解后的净息差（NIM）从第四序度的10.5%下降100个基点至9.5%
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。。。。早期逾期率（15至90天不良贷款率）上升89个基点至5.0%，，，，与2024年第一季度和2025年第一季度视察到的季节性模式一致
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。。。。总信贷组条约比增添40%至372亿美元
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。。。。本钱收入比从第四序度的19.9%改善至17.6%
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。。。。|墨西哥营业实现盈亏平衡，，，，并以1500万客户成为该市场第三大金融机构
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。。。。全球客户总数抵达1.35亿，，，，其中巴西市场突破1.15亿
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。。。。首创人兼首席执行官David Vélez体现，，，，公司正在“围绕人工智能重修银行业”，，，，其专有的基础模子NuFormer现已在巴西和墨西哥的信用卡决议以及巴西的无担保贷款营业中投入使用
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。。。。 · 神回复君 (?334)
底特律车企因AI攻击已开除逾2万美国受薪岗位|凭证企业果真文件与就业数据，，，，通用汽车（GM）、福特（Ford）及斯特兰蒂斯（Stellantis）这三家底特律车企，，，，自 2020 年月就业峰值以来，，，，已累计镌汰超 2 万个美国受薪岗位，，，，占三家受薪员工总数的19%
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。。。。|裁人缘故原由各有差别，，，，但整体与行业手艺迭代亲近相关 —— 包括软件界说汽车、自动驾驶、纯电动车型的普及，，，，以及近期人工智能（AI）的崛起
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。。。。|知情人士向 CNBC 透露，，，，通用汽痴府芙徊讲萌，，，，全球规模内镌汰500 至 600 名受薪员工，，，，主要集中在得克萨斯州与密歇根州的信息手艺部分
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。。。。|2022 年至去年，，，，通用汽车美国受薪员工总数已镌汰约1.1 万人；
；而在此之前，，，，其受薪员工规模曾从 2020 年的 4.8 万人扩张至 2022 年的 5.8 万人
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。。。。|劳动力数据非营利机构 Burning Glass Institute 首席经济学家加德?莱瓦农指出，，，，文书、财务、IT（含编程）等重复性办公岗位最易被 AI 替换
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。。。。 他同时体现，，，，自动驾驶、网络清静、软件界说汽车等领域的新增岗位，，，，将抵消部分裁人影响，，，，“未来 10-20 年，，，，这将成为行业主流趋势”
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。。。。|此次 IT 裁人前，，，，通用汽车受薪员工镌汰还源于克鲁斯（Cruise）自动驾驶出租车营业关停，，，，以及 CEO 玛丽?博拉主导的常态化职员评估
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。。。。|博拉在今年 1 月汽车新闻协会聚会上谈及高管变换时称：“能带你走到 A 点的人，，，，未必能带你走到 B 点
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。。。。” 三家车企均未就近年美国白领裁人置评，，，，此前仅以 “营业转型”“降本增效”“优化部分效率” 为由诠释裁人行动
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。。。。|毕马威（KPMG）美洲汽车营业认真人伦尼?拉罗卡提醒，，，，车企推进 AI 战略需审慎：“焦点是用 AI 提升效率与利润，，，，而非纯粹裁人，，，，重点应放在优化事情、推动立异、加速决议上
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。。。。”|波士顿咨询集团董事总司理格雷戈里?埃默森展望：未来 2-3 年，，，，AI 将重塑美国 50%-55% 的岗位；
；5-10 年后，，，，10%-15% 的岗位或被彻底镌汰
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。。。。 他强调：“转型已启动，，，，且将加速
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。。。。太过裁人会导致生产力下滑、焦点履历流失、要害人才去职；
；若不彻底重构事情模式，，，，竞争敌手将更快增添、更具盈利能力
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。。。。” · 心理咨询师 (?520)