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美食家：特朗普政府拟要求联邦雇员签署保密协议|美国人事治理办公室于周二宣布相关提案。。。。凭证内容，，各联邦机构可自主选择是否接纳该协议。。。。协议要求联邦雇员不得泄露非果真、神秘及专有信息，，一旦爆发此类信息被盗或遗失，，也必需向所在机构上报。。。。在职员工与新入职职员均可能被要求签署这份协议。。。。|协议草案显示，，违反条款的雇员将面临纪律处分，，同时还可能肩负民事与刑事处分。。。。不过草案并未说明，，关于联邦现有执法尚未约束的泄密行为，，将依据哪些民事及刑事法条追责。。。。|特朗普政府体现，，这份拟推行的保密协议不会对雇员的言论及信息披露行为增设新限制。。。。但该协议条文表述宽泛，，管控规模或将超泛起有执法——现行执法主要针对违规泄露涉密信息、政府保管的受；；
；；ば∥宜郊倚畔⒌刃形鞒鲈际。。。。|美国公职职员署理状师体现，，该项要求很可能因违反美国宪法第一修正案而遭到执法诉讼。。。。他们指出，，政府雇员以通俗公民身份揭晓言论时，，其言论自由受执法；；
；；。。。。|特朗普政府近期一直在攻击公职职员未经授权向媒体泄密的行为，，包括开展泄密视察，，现在又推动联邦雇员签署这份保密协议。。。。联邦公职职员权益人士称，，此举会进一步加剧公职职员的担心情绪。。。。自特朗普再度上任以来，，大规模裁人及种种人事调解已让该群体备受攻击。。。。|美国人事治理办公室写道：“这份保密协议旨在为各联邦机构提供统一规范，，让雇员确认并赞成遵守现行执律例则中已有的各项义务。。。。”公众可在30天内对该协议草案提交意见。。。。 (?362)

首席科学家：默沙东肺癌联合疗法III期研究乐成，，肿瘤希望危害降低65%|默沙东于5月21日宣布，，其与科伦博泰相助开发的抗体偶联药物sacituzumab tirumotecan联合Keytruda，，在治疗非小细胞肺癌的III期研究中取得起劲效果。。。。受此新闻提振，，默沙东股价当日上涨逾3%。。。。|研究数据显示，，与Keytruda单药治疗相比，，sac-TMT联合疗法可将患者的疾病希望或殒命危害显著降低65%。。。。联合治疗组的客观缓解率达70.2%，，而Keytruda单药组为42%。。。。在总生涯期方面，，联合计划也泛起出获益趋势。。。。|该研究是一项在中国开展的随机、开放标签、多中心III期临床试验，，共纳入413例既往未经治疗的PD-L1阳性晚期非小细胞肺癌患者。。。。研究抵达了无希望生涯期的主要终点，，这是全球首个在肺癌一线治疗中取得乐成的ADC联合免疫疗法III期研究。。。。|sac-TMT是一款靶向TROP2的新型ADC药物，，由科伦博泰发明并授权给默沙东在全球规模内配合开发。。。。现在该联合疗法已在中国提交上市申请并获优先审评资格，，详细数据将在2026年ASCO年会上宣布。。。。 (?398)

终身党员：Meta本周开启大规模裁人 袒露出扎克伯格麾下企业残酷的AI行业现实|早在 2022 年尾，，扎克伯格向全体员工宣布裁人 1.1 万人（后续裁人规模扩大至 2.1 万人）时，，曾忠实致歉，，坦言疫情时代公司盲目扩招用人过多。。。。|彼时 Meta 股价暴跌，，扎克伯格在内部信中直言：“这是我的决议失误，，我愿意肩负所有责任。。。。”2023 年头，，他又亮相，，裁人是公司推行效率之年战略的须要行动。。。。|本轮裁人自周三最先，，Meta 妄想缩减约一成员工，，共计 8000 人；；
；；连系 4 月内部裁人备忘录内容，，公司同时作废了 6000 个空缺岗位的招聘妄想。。。。|此前 Meta 已接连缩减人力：今年 1 月旗下现实实验室部分裁人约千人，，3 月再度镌汰数百名员工，，同时终止大批认真内容审核的第三方外包与相助职员相助。。。。|一边一连精简职员，，Meta 一边全力加码人工智能赛道投资。。。。上月公司将 2026 年资笔僻出预期上调 100 亿美元，，最高预算抵达1450 亿美元。。。。|在官宣本轮裁人、上调资源开支预期的一周前，，Meta 向员工体现，，裁人是为了一连提升企业运营效率，，从而为其他战略投资腾出资金空间。。。。|多位不肯签字的在职及去职员工透露，，公司内部大规模弥漫着恐慌情绪。。。。业内新闻称，，除本轮裁人外，，今年 8 月、下半年还将陆续开启裁人行动。。。。|Meta 首席财务官李苏珊在一季度财报电话聚会上坦言，，治理层现在无法确定公司未来最优职员规模。。。。谈及 AI 投入时她体现，，即便公司已大幅扩充算力资源，，但随着 AI 手艺快速迭代、种种新项目一直落地，，企业始终低估现实所需的算力规模。。。。|放眼整个科技行业，，当下行业现状十分矛盾：科技巨头股价走高、AI 首创企业估值暴涨，，企业却借着人工智能普及之势放纵裁人。。。。职场统计平台数据显示，，2026 年至今，，已有 137 家科技企业累计裁人近 11 万人，，去年整年裁人人数约 12.5 万人。。。。|科技巨头思科也于上周宣布财报时宣布裁人近 4000 人，，其 CEO 果真亮相：AI 时代的赢家，，必定是能够精准聚焦赛道、掌握时机、一连将资金投向高需求、具备恒久价值领域的企业。。。。|华尔街资源并不看好 Meta 的生长结构，，焦点缘故原由在于其 AI 战略结构散乱、偏向摇晃未必。。。。今年以来 Meta 股价下跌约 7%，，近一年跌幅靠近 5%，，在一众大型科技企业中体现疲软，，仅优于微软。。。。|相比外界投资市场的担心，，Meta 内部员工焦虑情绪更为强烈。。。。不少老员工最先质疑公司在 AI 认真人统筹下的生长蹊径，，同时纷纷思量跳槽至其他 AI 赛道企业钻营新机缘。。。。|职场匿名平台的调研数据直观体现出企业内部低迷气氛：相较 2024 年二季度峰值，，目今员工对 Meta 整体知足度下滑 25%，，企业文化评分暴跌 39%；；
；；除薪资待遇外，，其余所有维度评分全线走低，，大幅落伍亚马逊、谷歌、奈飞等偕行企业。。。。|为全力冲刺 AI 生长，，Meta 近期上线员工行为监测系统，，自动网络员工办公电脑鼠标操作、键盘输入等行为数据，，该项目旨在训练智能办公程序，，使其自力完成编程及种种文职事情。。。。|该监测工具引发员工强烈抵触，，各人直言此举充满反乌托邦色彩，，担心小我私家隐私数据泄露；；
；；不少员工还反应办公装备运行速率显着变慢，，职场不满情绪一连升温。。。。|请愿书中写道：未经员工允许私自网络、挪用小我私家办公数据用于 AI 训练，，严重侵占员工隐私，，违反职场信任原则，，任何企业都无权以生长手艺为由压榨员工权益。。。。|学界相关教授剖析称，，当下众多企业借着人工智能厘革浪潮大规模调解职员架构，，部分企业借裁人与 AI 转型制造职场压力，，倒逼内部完成企业文化刷新；；
；；但也有不少企业缺乏合理治理方法，，未能平稳推动职场智能化转型，，最终激化内部矛盾。。。。 (?305)