底特律车企因AI攻击已开除逾2万美国受薪岗位 —— 劳动力数据非营利机构 Burning Glass Institute 首席经济学家加德?莱瓦农指出，，，文书、财务、IT（含编程）等重复性办公岗位最易被 AI 替换。。。 。。。
他同时体现，，，自动驾驶、网络清静、软件界说汽车等领域的新增岗位，，，将抵消部分裁人影响，，，“未来 10-20 年，，，这将成为行业主流趋势”。。。 。。。
此次 IT 裁人前，，，通用汽车受薪员工镌汰还源于克鲁斯（Cruise）自动驾驶出租车营业关停，，，以及 CEO 玛丽?博拉主导的常态化职员评估。。。 。。。
凭证企业果真文件与就业数据，，，通用汽车（GM）、福特（Ford）及斯特兰蒂斯（Stellantis）这三家底特律车企，，，自 2020 年月就业峰值以来，，，已累计镌汰超 2 万个美国受薪岗位，，，占三家受薪员工总数的19%。。。 。。。
波士顿咨询集团董事总司理格雷戈里?埃默森展望：未来 2-3 年，，，AI 将重塑美国 50%-55% 的岗位；；；；5-10 年后，，，10%-15% 的岗位或被彻底镌汰。。。 。。。
他强调：“转型已启动，，，且将加速。。。 。。。太过裁人会导致生产力下滑、焦点履历流失、要害人才去职；；；；若不彻底重构事情模式，，，竞争敌手将更快增添、更具盈利能力。。。 。。。
”知情人士向 CNBC 透露，，，通用汽痴府芙徊讲萌，，，全球规模内镌汰500 至 600 名受薪员工，，，主要集中在得克萨斯州与密歇根州的信息手艺部分。。。 。。。
2022 年至去年，，，通用汽车美国受薪员工总数已镌汰约1.1 万人；；；；而在此之前，，，其受薪员工规模曾从 2020 年的 4.8 万人扩张至 2022 年的 5.8 万人。。。 。。。
博拉在今年 1 月汽车新闻协会聚会上谈及高管变换时称：“能带你走到 A 点的人，，，未必能带你走到 B 点。。。 。。。” 三家车企均未就近年美国白领裁人置评，，，此前仅以 “营业转型”“降本增效”“优化部分效率” 为由诠释裁人行动。。。 。。。
毕马威（KPMG）美洲汽车营业认真人伦尼?拉罗卡提醒，，，车企推进 AI 战略需审慎：“焦点是用 AI 提升效率与利润，，，而非纯粹裁人，，，重点应放在优化事情、推动立异、加速决议上。。。 。。。
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