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导游照料：贝索斯呼吁对美国低收入半数人群彻底免税，，，马斯克赞许|亚马逊首创人杰夫·贝索斯周三呼吁对美国收入最低的一半人群免征联邦所得税，，，而另一位科技亿万富翁埃隆·马斯克也对他的这一提议体现赞许。。。
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。。|据美国税务基金会援引美国国税局最新统计数据显示，，，2023年，，，收入最低的50%纳税人的调解后总收入靠近5.4万美元。。。
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。。相比之下，，，收入最高1%家庭昔时的收入至少为67.6万美元。。。
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。。|贝索斯体现，，，低收入人群缴纳的所得税“对政府来说只是一笔小数目”，，，并举了一个假设的例子：一位年收入7.5万美元的医护职员。。。
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。。|一位网友在X平台上转发并谈论了贝索斯采访的视频，，，他写道：“杰夫·贝索斯有这种想法真是太好了，，，由于太多不赚钱的人以为，，，把钱捐给政府就能解决他们许多问题。。。
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。。他们以为这些政府项目就是万能的，，，但显然并非云云。。。
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。。？？？纯戳畈忝婊蛑莶忝，，，你就会发明许多政府项目纯粹是铺张。。。
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。。”|贝索斯回应称：“谢谢。。。
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。。主要的是免去低收入半数群体的所有税负。。。
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。。让人们增添收入最直接的步伐，，，就是从一最先就不征收这笔钱。。。
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。。底层半数人群缴纳的税款仅占税收总额的3%，，，但对他们自身而言意义重大，，，应该彻底免去。。。
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。。” (?908)

摄影师：日今日经指数回吐涨幅一连第四日收跌 受科技股下跌拖累|日本股市日经指数周二回吐先前涨幅收跌。。。
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。。只管正面的经济数据促使投资者买入经济敏感型股票，，，但科技权重股仍追随隔夜美国同业跌势走低。。。
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。。日经指数下跌0.44%，，，收于60，，，550.59点，，，一连第四个生意日收跌，，，盘中曾上涨逾1%。。。
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。。东证股价指数上涨0.63%，，，收于3，，，850.67点。。。
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。。|芯片制造装备制造商东京电子下跌4.26%，，，成为日经指数跌幅最大的因素股。。。
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。。爱德万测试下跌3.29%，，，软银集团下跌4.15%，，，铠侠下跌3.27%。。。
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。。受经济数据提振，，，价值股上涨。。。
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。。数据显示，，，得益于强劲的出口和消耗，，，日本一季度经济增添凌驾预期。。。
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。。|大和证券首席战略师Yugo Tsuboi体现：“市场正在试图判断美国科技股的下跌还会一连多久。。。
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。。”“投资者还想等等Nvidia的财报。。。
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。。”|日本经济在2026年第一季度加速增添，，，为再次加息提供了理据，，，由于中东冲突加剧了通胀危害。。。
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。。周二宣布的政府起源数据显示，，，日本1-3月现实海内生产总值（GDP）较前一季度增添0.5%。。。
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。。该增速高于去年10-12月季度0.2%的增幅，，，也高于经济学家展望的0.4%。。。
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。。此次增添的动力来自出口苏醒以及政府支出，，，前者是由于关税担心缓解，，，后者则是由于宰衡高市早苗的刺激步伐最先生效。。。
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。。按年率盘算，，，日本第一季度经济增添2.1%。。。
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。。|这一强劲的业绩可能会提振市场对日本央行即将加息的预期。。。
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。。由于中东地区的恒久坚持导致油价居高不下，，，外界担心日本海内通胀可能会过快升温。。。
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。。许多经济学家和投资者预计，，，日本央行将在6月的下一次聚会上将政策利率从0.75%上调至1.0%，，，只管此举保存价钱压力可能抑制家庭支出、挤压企业利润，，，进而拖累经济活动的危害。。。
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。。 (?572)

焦点主干：五天课程1.29万美元 麻省理工等美国名校加力推出高管教育项目|已往要想获得沃顿商学院或斯坦福大学等名校校友身份，，，通常得在校园里学习数年，，，学费动辄几十万美元。。。
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。。现在，，，一些人只需学习几周时间就能将顶尖学校写入自己的履历，，，并且用度比古板修业方法要少得多。。。
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。。|为了扩大相关营业，，，各高校正建设新设施、增聘员工，，，推出新课程以知足需求和紧跟潮流。。。
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。。目今最热门的主题正是人工智能。。。
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。。沃顿商学院列出了近十个与人工智能（AI）相关的非学位项目。。。
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。。在麻省理工学院（MIT），，，学员支付凌驾1.2万美元，，，即可在校园中加入为期五天、主题为“向导AI驱动型组织”的陶醉式课程。。。
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。。|这些项目正成为大学越来越主要的创收泉源。。。
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。。一些高校面临财务压力以及更高税负。。。
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。。MIT上周忠言称，，，联邦拨款镌汰和研究生招生下降给其带来财务压力
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；与此同时，，，其斯隆治理学院去年高管教育项目总收入创下历史新高。。。
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。。哈佛大学上一学年通过继续教育和高管项目创收6.12亿美元，，，而20年前这一数字仅为1.55亿美元。。。
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。。|企业高管、教授和招聘职员体现，，，这类课程，，，尤其名校？？？璧目纬滔钅，，，是填补知识空缺、获取最新手艺和建设偕行人脉网络的好方法。。。
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。。但他们也一致以为不要强调自己的资历，，，也不要指望它会成为改变职业生涯的一次性转折点。。。
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。。|Dave Sherwood是一家拥有300名员工的教育科技公司首创人，，，他曾于2023年加入斯坦福商学院为期一周的向导力课程。。。
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。。在一次绩效评估中，，，他被建议学习怎样建设更高效的团队，，，于是其向董事长咨询了这门斯坦福？？？纬，，，并由公司支付用度。。。
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。。|34岁的Sherwood体现，，，他很享受在湾区校园度过的时光，，，那距离他位于达拉斯和伦敦的办公室有数千英里。。。
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。。他最大的收获是权力并非来自头衔，，，而是需要靠自己赢得。。。
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。。|“若是让我自费，，，我可能照旧会加入课程，，，但标准会严酷得多，，，”Sherwood体现。。。
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。。他也认可，，，作为治理者，，，为员工提供课程时机有助于留住人才。。。
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。。他没有继续与同期学员坚持联系，，，但和许多获得类似证书的职场人士一样，，，他在领英上宣布了相关内容并附上一张班级合照。。。
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。。|已往，，，此类高管课程主要分为企业支付的学位项目或定制课程，，，一些项目还会衔接古板的MBA课程，，，后者往往需要高管投入多年时间。。。
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。。现在，，，凭证Unicon数据，，，所谓的开放报名课程，，，即由小我私家学员报名加入学校设计课程，，，已占行业总收入近一半。。。
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。。|一些公司会把提供学费报销作为员工福利。。。
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。。埃默里大学Goizueta商学院教授Michael Sacks体现，，，若是由雇主买单，，，他们通常希望员工尽快带着新手艺回到岗位。。。
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。。该校已为UPS和三菱电机等企业设计定制课程。。。
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。。|只管焦点课程和选修课都是网课形式，，，但同砚们仍会一起在校园待几天，，，并在沃顿招牌前照相。。。
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。。一些学员通过每周六上午的线上聚会和由同砚Puneet Bhargava建设的WhatsApp群组坚持联系。。。
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。。 (?823)