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贝恩资源完成第六期亚洲基金召募，，，总募资额达105亿美元|贝恩资源（Bain Capital）5月17日宣布，，，其第六期亚洲私募股权基金（Bain Capital Asia Fund VI）已完成召募，，，总募资额达105亿美元。。|贝恩资源宣布的数据显示，，，第六期亚洲基金的初始募资目的为70亿美元。。在最终召募的105亿美元总额中，，，约91亿美元来自外部投资者，，，其余资金由贝恩资源合资人、员工及相关实体出资。。与2023年召募的71亿美元第五期亚洲基金相比，，，新一期基金规模增添近48%。。|贝恩资源在声明中指出，，，此次募资效果反应了投资者对该机构在亚洲市场20年投资业绩及应对重大投资情形能力的信心。。贝恩资源亚洲私募股权营业主管杉本勇次强调，，，该机构“一连看好整个亚太地区蕴含的重大投资机缘”。。 · 老先进 (?444)
底特律车企因AI攻击已开除逾2万美国受薪岗位|凭证企业果真文件与就业数据，，，通用汽车（GM）、福特（Ford）及斯特兰蒂斯（Stellantis）这三家底特律车企，，，自 2020 年月就业峰值以来，，，已累计镌汰超 2 万个美国受薪岗位，，，占三家受薪员工总数的19%。。|裁人缘故原由各有差别，，，但整体与行业手艺迭代亲近相关 —— 包括软件界说汽车、自动驾驶、纯电动车型的普及，，，以及近期人工智能（AI）的崛起。。|知情人士向 CNBC 透露，，，通用汽痴府芙徊讲萌耍，全球规模内镌汰500 至 600 名受薪员工，，，主要集中在得克萨斯州与密歇根州的信息手艺部分。。|2022 年至去年，，，通用汽车美国受薪员工总数已镌汰约1.1 万人；；；；；；而在此之前，，，其受薪员工规模曾从 2020 年的 4.8 万人扩张至 2022 年的 5.8 万人。。|劳动力数据非营利机构 Burning Glass Institute 首席经济学家加德?莱瓦农指出，，，文书、财务、IT（含编程）等重复性办公岗位最易被 AI 替换。。 他同时体现，，，自动驾驶、网络清静、软件界说汽车等领域的新增岗位，，，将抵消部分裁人影响，，，“未来 10-20 年，，，这将成为行业主流趋势”。。|此次 IT 裁人前，，，通用汽车受薪员工镌汰还源于克鲁斯（Cruise）自动驾驶出租车营业关停，，，以及 CEO 玛丽?博拉主导的常态化职员评估。。|博拉在今年 1 月汽车新闻协会聚会上谈及高管变换时称：“能带你走到 A 点的人，，，未必能带你走到 B 点。。” 三家车企均未就近年美国白领裁人置评，，，此前仅以 “营业转型”“降本增效”“优化部分效率” 为由诠释裁人行动。。|毕马威（KPMG）美洲汽车营业认真人伦尼?拉罗卡提醒，，，车企推进 AI 战略需审慎：“焦点是用 AI 提升效率与利润，，，而非纯粹裁人，，，重点应放在优化事情、推动立异、加速决议上。。”|波士顿咨询集团董事总司理格雷戈里?埃默森展望：未来 2-3 年，，，AI 将重塑美国 50%-55% 的岗位；；；；；；5-10 年后，，，10%-15% 的岗位或被彻底镌汰。。 他强调：“转型已启动，，，且将加速。。太过裁人会导致生产力下滑、焦点履历流失、要害人才去职；；；；；；若不彻底重构事情模式，，，竞争敌手将更快增添、更具盈利能力。。” · 铁杆成员 (?150)
伊朗方面体现：巴基斯坦陆军照料长的德黑兰之行延续“统一外交历程”|伊朗官方通讯社援引伊朗外交部讲话人Esmail Baghaei的话报道称，，，伊朗仍未靠近与美国告竣协议，，，巴基斯坦陆军照料长穆尼尔在德黑兰的会晤并不是为了显示协议即将告竣。。 · 专业杠精 (?180)