渣打行政总裁就“低价值人力资源”言论致歉 —— 就本周早些时间揭晓有关人工智能将怎样影响“低价值人力资源”的言论,,,渣打行政总裁温拓思为此致歉,,,此番言论之前引发了公众强烈反应。。
温拓思宣布上述帖子的几个小时前,,,他试图在LinkedIn的另一则帖子中坚定自己的言论。。

他写道,,,多年来,,,该银行一直致力于资助那些因自动化而事情岗位爆发倾覆性转变的员工。。
“在这种配景下,,,我说了低价值岗位更容易被自动化取代,,,我们有责任资助同事们转型到更高价值的岗位上,,,”他写道。。“我们将继续坦诚地讨论手艺厘革的影响,,,并将继续以认真任的态度资助员工顺应并取得乐成。。
”“这并不是简朴的降本钱,,,而是在某些情形下,,,用我们投入的金融资源和投资资源替换低价值的人力资源,,,”他周二在香港举行的简报会上体现。。
在此番讲话之后,,,亚洲一些羁系机构与渣打谈判,,,温拓思也给员工发了一份备忘录以宽慰情绪。。
? 各人怎么看
未登任命户:北极驳船运输成要害 Agnico Eagle力控Hope Bay金矿本钱|全球第二大黄金生产商Agnico Eagle Mines正押注于通过西北航道的驳船运输,,,以将其位于加拿大努纳武专程域Hope Bay金矿的黄金生产本钱控制在每盎司1000美元以下。。|该公司首席执行官Ammar Al-Joundi在视察矿山建设现场时体现,,,投资者知道这将是一个好项目,,,现金本钱将低于1000美元,,,这在目今情形下是 exceptional 的。。此前,,,Agnico Eagle于5月19日宣布批准对Hope Bay项目投资24亿美元举行重启开发,,,该矿自2022年TMAC Resources运营失败后一直处于关闭状态。。|Hope Bay位于北极圈以北约160公里处,,,极端多变的天气条件使得采矿作业面临严肃的后勤挑战,,,运输物资的时间窗口极为狭窄。。古板上,,,该地区的公司多接纳空运或冰路运输,,,但西北航道每年有凌驾半年处于冰封状态。。为此,,,Agnico Eagle妄想每年夏日使用仅有的六周融冰窗口期,,,通过驳船从魁北克省的Becancour口岸将炸药、柴油等重型物资运往矿区的自有口岸。。|Al-Joundi强调,,,由于矿区拥有整年可通车的蹊径,,,公司能够正常治理物流,,,且驳船运输的本钱远低于空运。。一旦黄金被开采出来,,,将通过公司的私人浅易机场空运出去。。该项目预计于2030年投产,,,年产量可达40万至43.5万盎司黄金,,,矿山寿命为11年。。 (?301)
骨灰级:Redfin报告:美国4月购房条约作废率趋稳,,,购房需求小幅回升|凭证房地产经纪公司Redfin最新宣布的数据,,,2026年4月美国约有4.7万份购房协议在生意完成前被作废,,,占当月签约总量的13.4%,,,与3月份的13.5%基本持平,,,竣事了此前一连上升的趋势。。|Redfin剖析指出,,,条约作废率趋于平稳主要得益于生意双方对目今市场状态的逐渐顺应。。随着市场预期趋于稳固,,,更多卖家接受了大部分地区属于买方市场的现实,,,愿意通过降价或提供优惠来促成生意;;;;;;与此同时,,,买家也逐步顺应了目今较高的住房支付水平。。|报告显示,,,4月份的典质贷款利率一连三周走低,,,在一定水平上增强了潜在买家锁定利率的信心,,,购房需求因此泛起小幅回升。。一位纽约州的Redfin房产经纪体现,,,买家普遍较量起劲,,,由于房源供应依然主要,,,他们很愿意在预算规模内找到心仪的屋子。。|从地区漫衍来看,,,购房条约作废率最高的市场主要集中在亚特兰大、圣安东尼奥、沃斯堡和坦帕等阳光地带地区,,,这些市场现在泛起典范的买方市场特征。。而作废率最低的是旧金山,,,仅为2.8%,,,这主要得益于人工智能热潮所发动的强劲住房需求。。 (?536)
爬山家:三星就 AI 工业收益不同告竣临期协议,,,乐成阻止歇工|三星电子劳资双方就薪酬问题告竣协议,,,乐成阻止歇工风波。。此次歇工原本可能攻击韩国整体经济,,,还会扰乱全球人工智能工业生长节奏。。|历经数日谈判僵局后,,,韩国劳动部长金英勋出面紧迫斡旋,,,促使劳资双方重启探讨。。双方最终于外地时间晚间 10 点 30 分左右敲定协议,,,此时距离歇工最后限期仅剩 90 分钟。。受此利好提振,,,韩国股市周四涨幅超 7%。。|三星电子天下工会主席崔承浩体现,,,工会成员将在 5 月 27 日前就该协议举行投票表决。。他允许会尽全力稳固三星电子的劳资关系,,,并招呼员工周四正常到岗上班。。|此次劳资纠纷爆发之际,,,全球半导体需求正一连高涨,,,尤其人工智能企业搭建数据中心所需的高端高带宽存储芯片求过于供,,,而三星与本土敌手 SK 海力士险些垄断了这类芯片市场。。|此次矛盾焦点在于拥有 7 万名成员的工会提出诉求,,,要求员工分享企业营业利润。。此前 SK 海力士已允许一连十年每年向员工发放 10% 的营业利润分红,,,这也使得两家芯片企业员工薪资待遇差别愈发明显。。|全新奖金池分为两大发放形式,,,一部分面向所有门统一发放,,,另一部分则依据各营业部分业绩举行绩效奖励。。同时员工平均薪资上调 6.2%。。|分红发放设有业绩门槛:2026 至 2028 年时代,,,三星年营业利润需抵达 200 万亿韩元(折合 1330 亿美元),,,2028 年之后年营业利润需抵达 100 万亿韩元方可兑现分红。。|不过并非所有人都对这份协议感应知足。。深耕行业领域的前三星员工朴俊英体现,,,只管自己羡慕在职同事的待遇,,,但不少员工因未能拿到此前期望的 15% 利润分红而倍感失望。。|此次歇工风波对韩国经济影响重大。。韩国银行近期宣布报告测算,,,若三星泛起为期 18 天的歇工,,,今年韩国海内生产总值增速将直接下滑 0.5 个百分点。。 (?685)