三星薪酬协议引发韩企名堂巨变 工会诉求阵容大涨 —— 他指出，，，，该协议倾覆了全球通行的企业利润分派老例。。。凭证通例，，，，奖金需在企业完税之后核算发放，，，，而三星芯片员工相当于优先朋分了企业收益。。。
即即是自己倾向工会态度的韩国总统李在明，，，，在协议落地前也表达了担心。。。他在上周的内阁聚会上称：“在税前就拿出一部分营业利润举行制度化分派，，，，这笔资金本可视为社会公共收益，，，，就连企业投资者都无法享受这一待遇。。。
要知道，，，，股东分红同样是基于税后净利润发放。。。”三星此次让步实属无奈。。。其存储芯片员工因不满与SK海力士的奖金差别而情绪强烈，，，，工会称已有大宗员工跳槽至敌手公司。。。
即便本次协议的奖金力度仍缺乏SK海力士，，，，若未能告竣一致，，，，旗下4.8万名员工原妄想举行为期18天的歇工。。。据媒体报道，，，，SK海力士去年将10%的营业利润用作奖金，，，，并调解了奖金上限。。。
针对薪酬制度相关问题，，，，SK海力士未予以回应。。。外貌来看，，，，高额奖金争议本应仅限于三星与SK海力士——两家是韩国人工智能浪潮下最大的受益企业。。。
但现在其他企业工会也纷纷提出类似要求。。；；；；チ尥稫akao工会透露，，，，员工正与治理层协商，，，，提议将10%的营业利润划为奖金；；；；该公司及其四家关联企业的员工已发出歇工忠言，，，，诉求若得不到知足便将接纳行动。。。
电信运营商LG U+、大型造船企业现代重工的工会均提出多项诉求，，，，其中要求至少将30%的营业利润用于发放绩效奖金。。。现在LG U+已启动薪酬谈判，，，，现代重工的劳资探讨预计下月开启。。。
三星生物制剂员工本月举行了为期五天的歇工，，，，诉求之一是提取20%营业利润作为绩效奖金。。。治理层态度强硬、拒不当协，，，，双方矛盾仍在一连，，，，员工现已最先拒绝加班及节沐日出勤。。。
三星电子告完工会协议，，，，乐成阻止一场大规模歇工，，，，同时为存储芯片员工开出高额奖金。。。此举也为向来以强硬劳资谈判著称的韩国企业界，，，，翻开了潘多拉魔盒。。。
周三，，，，三星工会成员投票通过这份由政府居间协调的协议，，，，这也是三星工会取得的一次重大胜利。。。更值得关注的是，，，，韩国大型企业书面约定将营业利润按牢靠比例分给员事情奖金，，，，这在该国历史上仅为第二例。。。
受人工智能热潮推动，，，，三星利润大幅飙升；；；；同时，，，，为缩小与竞品芯片厂商SK海力士的奖金差别，，，，三星最终赞成将10.5%的半导体营业营业利润划为芯片员工专项奖金。。。
部分存储芯片员工合计奖金可达41.6万美元。。。