三星薪酬协议引发韩企名堂巨变 工会诉求阵容大涨 —— 三星电子告完工会协议,,,,,,乐成阻止一场大规模歇工,,,,,,同时为存储芯片员工开出高额奖金。。。。。。
此举也为向来以强硬劳资谈判著称的韩国企业界,,,,,,翻开了潘多拉魔盒。。。。。。周三,,,,,,三星工会成员投票通过这份由政府居间协调的协议,,,,,,这也是三星工会取得的一次重大胜利。。。。。。
更值得关注的是,,,,,,韩国大型企业书面约定将营业利润按牢靠比例分给员事情奖金,,,,,,这在该国历史上仅为第二例。。。。。。受人工智能热潮推动,,,,,,三星利润大幅飙升;;同时,,,,,,为缩小与竞品芯片厂商SK海力士的奖金差别,,,,,,三星最终赞成将10.5%的半导体营业营业利润划为芯片员工专项奖金。。。。。。
部分存储芯片员工合计奖金可达41.6万美元。。。。。;;チ尥稫akao工会透露,,,,,,员工正与治理层协商,,,,,,提议将10%的营业利润划为奖金;;该公司及其四家关联企业的员工已发出歇工忠言,,,,,,诉求若得不到知足便将接纳行动。。。。。。

电信运营商LG U+、大型造船企业现代重工的工会均提出多项诉求,,,,,,其中要求至少将30%的营业利润用于发放绩效奖金。。。。。。
现在LG U+已启动薪酬谈判,,,,,,现代重工的劳资探讨预计下月开启。。。。。。三星生物制剂员工本月举行了为期五天的歇工,,,,,,诉求之一是提取20%营业利润作为绩效奖金。。。。。。
治理层态度强硬、拒不当协,,,,,,双方矛盾仍在一连,,,,,,员工现已最先拒绝加班及节沐日出勤。。。。。。三星此次让步实属无奈。。。。。。其存储芯片员工因不满与SK海力士的奖金差别而情绪强烈,,,,,,工会称已有大宗员工跳槽至敌手公司。。。。。。
即便本次协议的奖金力度仍缺乏SK海力士,,,,,,若未能告竣一致,,,,,,旗下4.8万名员工原妄想举行为期18天的歇工。。。。。。据媒体报道,,,,,,SK海力士去年将10%的营业利润用作奖金,,,,,,并调解了奖金上限。。。。。。
凭证新薪酬系统,,,,,,该公司芯片员工上一财年的奖金总额靠近基自己为的30倍。。。。。。针对薪酬制度相关问题,,,,,,SK海力士未予以回应。。。。。。外貌来看,,,,,,高额奖金争议本应仅限于三星与SK海力士——两家是韩国人工智能浪潮下最大的受益企业。。。。。。
但现在其他企业工会也纷纷提出类似要求。。。。。。三星是韩国财阀企业的风向标,,,,,,此番决议很可能促使海内其他工会纷纷强硬亮相,,,,,,效仿三星要求企业从营业利润中计提员工奖金,,,,,,劳资博弈将进一步升级。。。。。。
他指出,,,,,,该协议倾覆了全球通行的企业利润分派老例。。。。。。凭证通例,,,,,,奖金需在企业完税之后核算发放,,,,,,而三星芯片员工相当于优先朋分了企业收益。。。。。。
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