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信使：杜克能源拟被新纪元能源收购，，，，，两大电力巨头强强联手，，，，，角逐人工智能数据中心供电市场|两家企业于周一联合官宣，，，，，本次合并将打造全球规模最大的受羁系电力公用事业公司。。。。。。合并完成后，，，，，新纪元能源股东持有新公司 74.5% 股份，，，，，道明尼能源股东持股 25.5%。。。。。。|新纪元能源是美国头号可再生能源开发企业，，，，，总部位于佛罗里达州，，，，，市值超 1900 亿美元，，，，，同时也是标普 500 指数因素股中体量最大的公用事业企业。。。。。。 (?199)

保洁照料：Okta获评2026年Forrester Wave?劳动力身份清静平台向导者|自力身份提供商Okta宣布在《Forrester Wave?：劳动力身份清静平台，，，，，2026年第二季度》报告中被评为向导者，，，，，并被以为是追求自力、全规模劳动力身份平台企业的“强适配”选择。。。。。。|Forrester在报告中特殊指出了Okta的三大优势：其一，，，，，以中立身份清静架构和对开放身份标准的向导力为基础，，，，，拥有将身份作为企业清静基石的清晰愿景；；；其二，，，，，具备强盛的产品蹊径图，，，，，包括AI署理治理和即时会见权限治理；；；其三，，，，，在身份威胁检测与响应方面体现突出，，，，，能够实现跨会话的一连危害评估和近实时执行。。。。。。|Okta首席产品官Ely Kahn体现，，，，，劳动力正变得日益自主化，，，，，需要一个能够跟上事情方法转变程序的身份基础。。。。。。他强调，，，，，Forrester的认可强化了自力、中立身份平台的主要性，，，，，该平台使种种身份能够在企业整个生态系统中运行。。。。。。|Okta在九项标准中获得最高分，，，，，包括愿景、蹊径图、接纳度、社区、治理、身份数据源、身份生命周期治理、身份清静态势治理以及可用性与弹性。。。。。。？突Ф設kta在不增添使用摩擦的条件下提高认证包管的能力体现认可，，，，，特殊是在应用装备上下文和态势信号时效果显著。。。。。。 (?595)

瓜子花生：大摩视察：财务福利成员工留任要害，，，，，AI时代企业留恣意愿升至65%|摩根士丹利旗下Morgan Stanley at Work最新宣布的第六份年度职场财务福利研究报告显示，，，，，在AI手艺攻击和就业市场竞争加剧的配景下，，，，，职场财务福利已成为驱发动工知足度、敬业度和留任率的要害因素。。。。。。视察发明，，，，，56%的员工体现财务压力已对其事情体现爆发负面影响，，，，，85%的员工体现若公司提供定制化财务福利会增强归属感，，，，，更有高达91%的受访者体现会为能助着实现财务目的的福利跳槽。。。。。。与此同时，，，，，企业正将招聘与留任列为主要财务战略优先级，，，，，65%的人力资源高管体现这是2026年公司的重中之重，，，，，较去年上升6个百分点。。。。。。|市场对AI倾覆性的担心正引发板块错杀，，，，，但摩根士丹利最新研报指出这可能是重大定价过失。。。。。。通过对上万份财报的剖析发明，，，，，近期遭抛售的“效劳+周期”板块AI接纳率恰恰最高、定价能力最强。。。。。。现在，，，，，已有30%的“AI接纳者”企业在财报电话会中提及至少一项可量化的财务影响，，，，，这一比例在2025年Q3为24%，，，，，在2024年Q4仅为16%。。。。。。从基本面看，，，，，这些定价能力强劲的AI接纳者远期净利率预期不降反升。。。。。。大摩预计，，，，，到2026年AI的普及将为标普500指数整体利润率增添孝顺40个基点。。。。。。|面临AI攻击，，，，，摩根士丹利以为市场低估了古板企业的防御能力。。。。。。以消耗者金融领域为例，，，，，市场担心“署理式AI”可自主购物从而绕过古板信用卡网络，，，，，但大摩批判这一看法，，，，，指出这忽视了信任系统、诓骗保唬；ぁ⑿庞美┱购涂突Ы崩频闹饕。。。。。。软件行业同样被误判，，，，，天生式AI实质上拓展了企业软件的能力界线，，，，，解决古板软件无法处置惩罚的“非结构化数据”痛点，，，，，拥有分发渠道、专有数据和事情流控制的现有巨头实为最大受益者。。。。。。|视察还显示，，，，，员工对财务妄想指导的需求极为迫切，，，，，73%的人感应需要加速财务妄想历程，，，，，84%在已往一年中遇到过财务问题，，，，，主要集中在预算体例、财务目的设定和退休妄想。。。。。。别的，，，，，75%的员工和85%的人力资源向导者一致以为，，，，，股权薪酬是有用激励员工的最佳工具，，，，，近半数员工希望在最大化使用这些福利方面获得更多资助。。。。。。 (?606)