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SRH总回报基金宣布季度派息0.20美元|SRH总回报基金于5月21日宣布举行季度股息分派，，，，，每股派息金额为0.20美元，，，，，生意代码为STEW。。
。该派息将于7月31日支付，，，，，除息日及股权挂号日均为7月24日。。
。|该基金是一只非多元化关闭式基金，，，，，建设于1972年12月，，，，，由Paralel Advisors LLC担当投资照料，，，，，SRH Advisors，，，，， LLC担当副投资照料。。
；；；；；鸬耐蹲誓康奈非笞芑乇ǎ，，，，通过自下而上、价值驱动的投资流程，，，，，寻找以低于预计内在价值生意的优质企业证券。。
；；；；；鸺岢纸细叩耐蹲饰扌靶裕，，，，可投资于海内外公司的股权和牢靠收益证券，，，，，不限制公司市值规模。。
。|值得注重的是，，，，，该基金持仓高度集中。。
。阻止2026年3月31日，，，，，前十大持仓占净资产的88.18%，，，，，其中伯克希尔哈撒韦A类和B类合计权重约36.77%，，，，，摩根大通占比14.3%。。
；；；；；鸹钩钟蠩nterprise Products Partners、思科、Evercore、卡特彼勒及嘉信理财等标的。。
。|本次派息是该基金治理分派妄想的一部分，，，，，该妄想旨在每季度向通俗股股东提供0.20美元的牢靠分派，，，，，年化约0.80美元。。
。阻止2026年5月15日，，，，，按年化盘算的分派率约为基金市价的4.55%及资产净值的3.54%。。
；；；；；鹱苡枚嚷饰1.42%，，，，，治理费为0.98%。。
。|由于基金市价较资产净值保存约22%的折价，，，，，且分派以现金按资产净值举行，，，，，若该折价一连，，，，，本次分派将对基金基于市价的回报爆发增值效应。。
。该基金在纽约证券生意所果真生意。。
。 · 设计照料 (?807)
苹果、谷歌呼吁在加拿大《网络清静法案》中引入司法监视|苹果和谷歌母公司Alphabet周二推动修改一项正在加拿大议会审议的网络清静法案，，，，，旨在对企业所称的“可能泛起的神秘下令”增添司法监视，，，，，这些下令旨在破解其软件和装备的加密。。
。|该法案与英国和澳大利亚已公布的步伐类似，，，，，旨在付与执法官员会见加密数据的权限。。
。加拿大政府体现，，，，，该法案将有助于他们更早地视察清静威胁并接纳更迅速的行动。。
。|所谓“端到端”加密，，，，，意味着任何人——包括执法部分和科技公司——若没有密钥，，，，，都无法会见数据。。
。该加拿大法案并未明确要求科技公司破解其装备的加密，，，，，但苹果、谷歌和Meta Platforms均已果真体现阻挡。。
。这些科技公司以为，，，，，该法案将建设一种羁系情形，，，，，政府可能向其发出神秘下令，，，，，要求在效劳或装备中植入后门，，，，，且无需向用户或公众披露该后门。。
。 · 神回复君 (?93)
三星薪酬协议引发韩企名堂巨变 工会诉求阵容大涨|三星电子告完工会协议，，，，，乐成阻止一场大规模歇工，，，，，同时为存储芯片员工开出高额奖金。。
。此举也为向来以强硬劳资谈判著称的韩国企业界，，，，，翻开了潘多拉魔盒。。
。|周三，，，，，三星工会成员投票通过这份由政府居间协调的协议，，，，，这也是三星工会取得的一次重大胜利。。
。更值得关注的是，，，，，韩国大型企业书面约定将营业利润按牢靠比例分给员事情奖金，，，，，这在该国历史上仅为第二例。。
。|受人工智能热潮推动，，，，，三星利润大幅飙升；；；；；同时，，，，，为缩小与竞品芯片厂商SK海力士的奖金差别，，，，，三星最终赞成将10.5%的半导体营业营业利润划为芯片员工专项奖金。。
。部分存储芯片员工合计奖金可达41.6万美元。。
。|三星是韩国财阀企业的风向标，，，，，此番决议很可能促使海内其他工会纷纷强硬亮相，，，，，效仿三星要求企业从营业利润中计提员工奖金，，，，，劳资博弈将进一步升级。。
。|他指出，，，，，该协议倾覆了全球通行的企业利润分派老例。。
。凭证通例，，，，，奖金需在企业完税之后核算发放，，，，，而三星芯片员工相当于优先朋分了企业收益。。
。|即即是自己倾向工会态度的韩国总统李在明，，，，，在协议落地前也表达了担心。。
。他在上周的内阁聚会上称：“在税前就拿出一部分营业利润举行制度化分派，，，，，这笔资金本可视为社会公共收益，，，，，就连企业投资者都无法享受这一待遇。。
。要知道，，，，，股东分红同样是基于税后净利润发放。。
。”|三星此次让步实属无奈。。
。其存储芯片员工因不满与SK海力士的奖金差别而情绪强烈，，，，，工会称已有大宗员工跳槽至敌手公司。。
。即便本次协议的奖金力度仍缺乏SK海力士，，，，，若未能告竣一致，，，，，旗下4.8万名员工原妄想举行为期18天的歇工。。
。|据媒体报道，，，，，SK海力士去年将10%的营业利润用作奖金，，，，，并调解了奖金上限。。
。凭证新薪酬系统，，，，，该公司芯片员工上一财年的奖金总额靠近基自己为的30倍。。
。针对薪酬制度相关问题，，，，，SK海力士未予以回应。。
。|外貌来看，，，，，高额奖金争议本应仅限于三星与SK海力士——两家是韩国人工智能浪潮下最大的受益企业。。
。但现在其他企业工会也纷纷提出类似要求。。
。|互联网巨头Kakao工会透露，，，，，员工正与治理层协商，，，，，提议将10%的营业利润划为奖金；；；；；该公司及其四家关联企业的员工已发出歇工忠言，，，，，诉求若得不到知足便将接纳行动。。
。|电信运营商LG U+、大型造船企业现代重工的工会均提出多项诉求，，，，，其中要求至少将30%的营业利润用于发放绩效奖金。。
。现在LG U+已启动薪酬谈判，，，，，现代重工的劳资探讨预计下月开启。。
。|三星生物制剂员工本月举行了为期五天的歇工，，，，，诉求之一是提取20%营业利润作为绩效奖金。。
。治理层态度强硬、拒不当协，，，，，双方矛盾仍在一连，，，，，员工现已最先拒绝加班及节沐日出勤。。
。|韩国官方数据显示，，，，，2024年该国工会入会率约13%，，，，，略低于经合组织（OECD）平均水平。。
。但韩国歇工频次远高于日本等邻国，，，，，这也是外资企业诟病韩国投资情形的一大缘故原由。。
。|韩国工会态度强硬，，，，，泉源在于民众恒久以来对大型财阀的不满。。
。这类企业掌控国家经济命脉，，，，，在员工眼中作风专断，，，，，唯有接纳强硬对抗方法才华争取权益。。
。|除此之外，，，，，韩国《黄色信封法案》于今年3月正式生效。。
。该法案得名于民众为陷入劳资纠纷的工会捐钱的古板，，，，，现在其落地预计将进一步激化劳资矛盾。。
。|韩国劳动组合总同盟在三星协议告竣后体现：“三星电子的生长与产能，，，，，离不开众多相助企业及一线劳动者的支付。。
。”该组织呼吁出台相关制度，，，，，让相助企业员工也能公正分享谋划效果。。
。|面临多方不满，，，，，三星于周三宣布设立一项规模达30亿美元的基金，，，，，一方面帮助上下游供应商、帮扶海内弱势群体，，，，，另一方面用于培育未来人才。。
。 · 房产照料 (?469)