渣打行政总裁就“低价值人力资源”言论致歉 —— 就本周早些时间揭晓有关人工智能将怎样影响“低价值人力资源”的言论，，，，，渣打行政总裁温拓思为此致歉，，，，，此番言论之前引发了公众强烈反应。。
温拓思宣布上述帖子的几个小时前，，，，，他试图在LinkedIn的另一则帖子中坚定自己的言论。。他写道，，，，，多年来，，，，，该银行一直致力于资助那些因自动化而事情岗位爆发倾覆性转变的员工。。
“我们将继续坦诚地讨论手艺厘革的影响，，，，，并将继续以认真任的态度资助员工顺应并取得乐成。。”“这并不是简朴的降本钱，，，，，而是在某些情形下，，，，，用我们投入的金融资源和投资资源替换低价值的人力资源，，，，，”他周二在香港举行的简报会上体现。。
在此番讲话之后，，，，，亚洲一些羁系机构与渣打谈判，，，，，温拓思也给员工发了一份备忘录以宽慰情绪。。
58%的受访者体现愿意为渣打行政总裁就“低价值人力资源”言论致歉支付特殊用度。。
声誉主席：三星电子劳资谈判破碎或攻击芯片供应 韩股下跌、韩元涨幅收窄|据报道，，，，，经由数日断断续续的谈判，，，，，双方未能取得希望，，，，，工会妄想于周四最先歇工。。三星面临生产延迟的危害，，，，，甚至可能影响下一代半导体产品的研发进度。。|三星是全球最大的存储芯片供应商，，，，，其产品普遍应用于资料中心折务器、智慧型手机以及电动车等装置；；；；此次劳资谈判破碎被视为可能攻击全球科技供应链的主要事务。。|此次争议也凸显韩国企业界日益升高的劳资主要关系。。在全球AI基础建设热潮推动下，，，，，包括三星与SK海力士等企业赚钱大增，，，，，劳工要求分享更多效果。。|三星工会提出多项诉求，，，，，包括作废现行奖金上限、将公司15%的营业利润提拨作为员工奖金，，，，，并将相关条款正式纳入劳动合约中。。工会首脑指出，，，，，竞争敌手SK海力士去年已赞成将年度营业利润的10%作为绩效奖金池。。|三星曾提议将营业利润的10%用于发放奖金，，，，，外加一笔高于业界标准的特殊一次性赔偿计划。。公司高层则以为，，，，，工会的要求难以恒久维持。。 (?238)
萌新：美国股市：标普500指数一连第八周上涨 AI热潮与中东缓和预期提振|股票投资者基本无视能源供应受扰可能重新推高通胀的担心，，，，，而是更关注经济韧性迹象，，，，，以及AI相关支出在美国企业界一连扩大的趋势。。|Piper Sandler期权营业主管Daniel Kirsch体现，，，，，AI生意“仍受到青睐，，，，，投资者关注增添，，，，，而不是担心通胀压力”。。 (?306)
采菊人：拉夫劳伦Q4及整年业绩超预期，，，，，年度营收首破80亿美元|美国奢侈品集团拉夫劳伦宣布了阻止2026年3月28日的第四序度及整年财报。。得益于亚洲市场的强劲体现，，，，，公司业绩周全凌驾市场预期，，，，，整年营收首次突破80亿美元大关，，，，，创下历史新高。。|财报显示，，，，，公司第四序度净营收达19.8亿美元，，，，，同比增添17%，，，，，高于市场预期的18.5亿美元。。调解后每股收益为2.80美元，，，，，远超剖析师普遍预期的2.54美元。。该季度业绩主要由亚洲市场发动，，，，，该地区营收按报告口径增添30.6%，，，，，抵达5.636亿美元，，，，，欧洲和北美市场同样录得稳健增添。。公司全球直销可比门店销售额同比增添17%，，，，，全价销售趋势强劲。。|展望2027财年，，，，，公司预计在牢靠汇率下营收将实现中个位数增添，，，，，增幅约为4%至5%；；；；营业利润率预计将扩大40至60个基点。。关于第一财季，，，，，公司预计营收将增添中至高个位数。。|首席执行官Patrice Louvet体现，，，，，公司在动态的全球情形中逾额完成了财务允许，，，，，未来将继续专注于推动多个增添引擎。。在宣布业绩及乐观展望后，，，，，拉夫劳伦股价在盘前生意中上涨近10%。。 (?547)