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终身党员：欧洲股市三连涨 财报提振市场情绪|斯托克欧洲600指数收盘上涨1.5%，，，，，创下本月以来最长连涨纪录。。布伦特下跌5.5%，，，，，报每桶约105美元，，，，，缓解了市场对通胀的担心。。|据白宫记者团报道，，，，，特朗普称迁就伊朗问题“拭目以待”，，，，，并增补称要么告竣协议，，，，，要么“我们将接纳一些不太友善的步伐，，，，，但希望这种情形不会爆发”。。|公司业绩稳健近期支持了欧洲股市体现。。彭博行业研究汇编的数据显示，，，，，基于已宣布的财报，，，，，第一季度欧洲企业的盈利增添7.5%，，，，，高于2.5%的市场预期。。 (?713)

菜鸟讨教：瑞银展望美国非住宅修建下半年苏醒，，，，，看好卡特彼勒等修建股|瑞银于5月21日宣布研报称，，，，，只管美国修建师协会的修建账单指数4月降至48.3，，，，，显示修建设计效劳需求一连走弱，，，，，但非住宅修建的整体远景预计将在2026年下半年改善，，，，，受益于大型工业和基础设施项目的推进。。|瑞银剖析师Steven Fisher体现，，，，，虽然通胀和高利率可能继续对商业修建市场组成压力，，，，，但半导体工厂、生命科学设施、电网升级、发电项目、液化自然气项目及更普遍的基础设施建设等恒久增添领域将有助于抵消这些压力。。该行预计2026年非住宅修建支出增添3.8%，，，，，2027年增添6.5%。。|瑞银重点推荐对美国修建活动有普遍敞口的公司，，，，，包括工程机械制造商卡特彼勒、迪尔及CNH Industrial；；装备租赁商United Rentals；；工程与修建公司福陆及AECOM；；以及修建质料公司CRH和Vulcan Materials。。其中，，，，，United Rentals此前已被瑞银上调至“买入”评级，，，，，目的价1025美元。。|Fisher指出，，，，，新项目询盘量从56.8升至57.7，，，，，设计条约从47.8微升至48.0，，，，，这预示着未来工业、工程及建材企业的需求可能泛起反弹。。 (?272)

潜水员：业内人士：韩国三星劳资风波不应止于劳资纠纷 行业利润分派亟需优化|韩国三星电子今年有望创下史上最高营业利润，，，，，但其内部工会与企业之间的绩效奖金纠纷已然演变为热议话题，，，，，与此同时，，，，，市场呼吁重新审阅大企业与配套供应商之间共赢生长模式的声音也愈发高涨。。|投资界普遍预计，，，，，三星电子今年营业利润将突破370万亿韩元。。然而，，，，，为其业绩增添提供配套支持的中小供应商却深陷谋划逆境。。据三星电子披露，，，，，其半导体营业板块在海内外相助的供应商约有1700家。。|21日，，，，，多位熟悉三星供应链系统的业内人士体现，，，，，该问题早已凌驾企业内部劳资利润分派的领域，，，，，业界应当深入审阅整个工业生态，，，，，推动大企业与中小供应商协同生长、配合生长。。|彼时供应商透露，，，，，三星一直施压要求压缩本钱，，，，，逐年下调采购供货价。。为维系相助关系，，，，，一众供应商即便当润一连缩水，，，，，也只能被迫一连供货。。|受半导体超等景气周期发动，，，，，三星电子今年一季度营业利润达57.2万亿韩元，，，，，一举逾越去年整年营业利润，，，，，其中仅半导体营业就孝顺53.7万亿韩元利润，，，，，成为业绩焦点支柱。。|各大券商一连上调三星整年盈利预期，，，，，现在市场预估其整年营业利润迫近370万亿韩元，，，，，对其明年盈利预期更是靠近500万亿韩元。。|三星旗下中小供应商普遍以为，，，，，行业下行周期时各人共担谋划压力，，，，，现在行业回暖、企业盈利大增，，，，，供应链上下游理应共享生长盈利。。供应商群体一致以为，，，，，灾祸时期携手承压，，，，，行情向好后利润也应在整条工业链合理分派。。|业内也泛起担心之声：若三星的业绩盈利无法传导至上游供应商，，，，，整个工业生态的相助纽带或将逐步弱化。。有业内人士直言：“今年已有部分供应商不堪谋划压力，，，，，选择终止对三星的供货相助。。”|一名供应商坦言：“原质料价钱、人力本钱一连上涨，，，，，但若供货定价维持稳固，，，，，中小企业必定失去资金空间，，，，，无力投入研发、结构新手艺。。”|他们还提及日本大型企业与供应商的良性共赢相助案例：韩国本土一家小型企业承接日本企业玻璃类产品研发项目并顺遂交付，，，，，双方原定研发用度为8000万韩元，，，，，日方企业后续特殊追加2000万韩元以示认可与谢谢，，，，，该事例在韩国中小企业圈引发普遍热议。。|行业剖析人士以为，，，，，这一案例体现出相助方可跳出纯粹本钱头脑，，，，，正视供应商的手艺支付与研发价值。。虽说各家企业谋划模式、工业架构保存差别，，，，，但业界普遍以为，，，，，韩国也应当借鉴建设类似的相助气氛，，，，，包管供应商获取合理利润，，，，，搭建恒久稳固的战略相助关系。。|一名行业相关人士强调：“三星电子绩效奖金风波，，，，，不应仅仅止步于一场通俗的劳资纠纷，，，，，更应借此契机，，，，，推动全社会建设大企业与上下游供应商协同共进、互利共赢的工业生长理念。。” (?156)