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三星告竣人工智能利润分成协议，，，，，员工人均将获 40 万美元奖金|三星电子员工表决通过一项具有里程碑意义的利润分成协议。。。。。受益于存储芯片营业的蓬勃生长，，，，，该部分员工人均奖金预计靠近40万美元。。。。。|这份协议于周三获得通过，，，，，工会74%的成员投下赞成票。。。。。至此，，，，，这家全球最大存储芯片厂商围绕人工智能热潮带来的巨额收益怎样分派，，，，，一连数月的劳资纠纷终于落幕。。。。。此前工会曾放话，，，，，若双方无法告竣一致，，，，，将提倡歇工。。。。。|凭证协议，，，，，旗下7.8万名半导体员工可分得公司营业利润的10.5%。。。。。据韩国KB证券展望，，，，，三星今年营业利润将达327万亿韩元，，，，，据此盘算，，，，，本次奖金总规模将超34万亿韩元（约合226亿美元）。。。。。该部分奖金为特殊发放，，，，，公司原有奖金制度仍将按营业利润的1.5%正常执行。。。。。|这笔芯片营业奖金池的分派规则如下：约40%金额由全体员工平均分派，，，，，剩余部分则依据各事业部分业绩举行发放。。。。。存储芯片部分员工人均可拿到6亿韩元；；；；而一连亏损的代工芯片及逻辑芯片设计部分员工，，，，，人均奖金约在1.5亿至2亿韩元之间。。。。。|韩国同业敌手SK海力士去年已率先推出类似计划，，，，，允许未来十年将营业利润的10%分给员工。。。。。凭证其整年营业利润250万亿韩元的预期估算，，，，，SK海力士3.5万名员工人均奖金可达7.1亿韩元。。。。。|当下，，，，，人工智能装备所用的高带宽存储芯片需求暴涨，，，，，两家企业均因此大幅增收。。。。。三星此前已成为韩国首家市值突破1万亿美元的企业；；；；周三，，，，，SK海力士市值也迈入万亿美元行列。。。。。美国芯片厂商美光科技的股价则于周二在纽约市场收盘时站稳万亿美元关口。。。。。|与SK海力士差别，，，，，三星并非纯粹的芯片制造商。。。。。据一位知情人士透露，，，，，认真生产手机、电视及其他数码产品的装备体验事业部（DX）员工，，，，，本次奖金仅约600万韩元。。。。。|这份协议也遭到守旧派的品评，，，，，他们担心此举会引发韩国其他企业效仿、提出类似诉求。。。。。现在，，，，，互联网集团Kakao、电信运营商LGUplus、制药企业三星生物制剂的员工均已提出利润分成要求。。。。。|韩国最大在野党国民心力党议员宋彦锡上周体现：“（三星协议）所开创的先例，，，，，将引发全行业歇工潮，，，，，最终削弱韩国工业竞争力。。。。。一场歇工乱象的海啸正在迫近。。。。。” · 西窗烛 (?415)
Borr Drilling第一季度利润受Odin自升式钻井平台启动延迟影响|Borr Drilling报告第一季度亏损扩大，，，，，缘故原由是Odin自升式钻井平台的启动事情延迟以及条约过渡拖累了盈利，，，，，与此同时该海上钻井公司仍在继续扩大其船队规模和条约积压。。。。。|Borr Drilling体现，，，，，第一季度业绩受到Odin钻井平台在美国墨西哥湾条约启动延迟以及840万美元信贷损失拨备的影响。。。。。|Borr Drilling首席执行官Bruno Morand体现：“2026年第一季度的运营体现实现了99.4%的手艺使用率和97.0%的经济使用率。。。。。”|“本季度，，，，，Odin完成了从墨西哥到美国墨西哥湾的调动，，，，，原定于2月最先作业。。。。。然而，，，，，由于特另外条约准备事情和羁系审批，，，，，启动被延迟。。。。。”|Borr Drilling于1月完成了以3.6亿美元从Noble Corporation收购五座高规格自升式钻井平台的生意，，，，，并单独告竣协议，，，，，通过一家新的50/50合资企业以2.87亿美元再收购五座钻井平台。。。。。|Borr Drilling增补称，，，，，今年迄今已获得13份条约允许，，，，，代表凌驾2250天和2.74亿美元的积压订单，，，，，不包括通过Noble收购获得的特殊天数。。。。。|Morand总结道：“虽然中东冲突带来了短期不确定性，，，，，但该地区的要害招标仍在推进，，，，，仅泛起小幅延迟。。。。。从更普遍的角度看，，，，，我们以为近期事务增强了该行业的恒久远景，，，，，支持了更高的油价和对能源清静的新一轮关注。。。。。浅水盆地仍然是有吸引力的资源，，，，，提供低本钱、短周期的石油供应，，，，，使欧博abg官网客户能够快速响应市场情形。。。。。”|“由于客户的妄想和预算流程，，，，，我们预计活动水平和日费率的改善将滞后于油价走势六至十二个月，，，，，正如俄乌军事入侵后日费率强劲上涨所证实的那样。。。。。”|“因此，，，，，我们对公司2027年和2028年的远景越来越有信心，，，，，由于我们预计中东冲突的影响将是显著且长期的。。。。。在此配景下，，，，，Borr Drilling扩大的船队已做好准备，，，，，能够支持客户的需求，，，，，并随着行业周期的演进为股东创立恒久价值。。。。。” · 键盘侠 (?404)
BP突遭董事长解职风波，，，，，股价重挫引发证券诓骗视察|英国石油巨头BP正陷入一场突如其来的治理危唬；；。。。。5月26日，，，，，BP董事会宣布即时扫除董事长Albert Manifold的职务，，，，，理由是在其身上发明了与公司治理标准、监视职责及行为操守相关的严重问题。。。。。这一有数的高层震荡导致BP股价盘中一度暴跌逾9%，，，，，创下六年来最大单日跌幅。。。。。以后，，，，，美国股东权力状师事务所Frank R． Cruz宣布对BP提倡证券诓骗视察，，，，，以判断公司是否违反了联邦证券法。。。。。|BP在一份声明中体现，，，，，董事会已收到关于Manifold在主要治理标准、监视和行为方面的严重关切，，，，，并一致决议接纳行动。。。。。高级自力董事Amanda Blanc指出，，，，，董事会已相识到其认定为不可接受的治理监视和行为问题，，，，，并对此感应震惊和失望。。。。。只管公司认可Manifold曾为BP的转型战略带来难堪的重点和节奏，，，，，但强调相关问题触发了免职程序。。。。。|现在，，，，，BP拒绝透露Manifold被免职的详细细节。。。。。这一信息真空导致市场嫌疑四起，，，，，部分媒体甚至最先讨论其行为是否涉及甚至可能是诓骗。。。。。|受高层突发变换及不确定性影响，，，，，BP股价在伦敦市场一度暴跌9.3%，，，，，在纽约市场跌幅也凌驾4%。。。。。主要因股价下跌而受损的投资者最先追求执法途径。。。。。|The Law Offices of Frank R． Cruz宣布，，，，，正在代表投资者对BP提倡视察，，，，，以探讨公司可能保存的证券诓骗行为。。。。。该律所呼吁在BP投资中受损的股东联系律所，，，，，以探讨提倡索赔以追回损失的可能性。。。。。|Manifold的去职是BP近年来最新的一起高层突发变换。。。。。此前，，，，，前首席执行官Bernard Looney于2023年9月因未能披露与同事的过往关系而告退。。。。。剖析师指出，，，，，BP似乎陷入了高管层一连动荡的怪圈。。。。。Interactive Investor市场主管Richard Hunter体现，，，，，不幸的是，，，，，这已经不是BP第一次卷入董事会争议了。。。。。|Quilter Cheviot全球能源剖析师Maurizio Carulli则以为，，，，，只管新闻令人意外，，，，，但BP在已往20年里高层突发离任的情形并不少见，，，，，从Lord Browne到Tony Hayward均有过类似履历。。。。。|BP已任命Ian Tyler为暂时董事长，，，，，并启动永世继任者的遴选程序。。。。。新任首席执行官Meg O’Neill于4月刚刚上任，，，，，正在推行一项聚焦化石燃料的苏醒妄想，，，，，以扭转此前新能源转型失误带来的颓势。。。。。|市场正亲近关注BP是否会披露更多关于Manifold行为的细节，，，，，以判断这是否为伶仃事务。。。。。同时，，，，，随着证券诓骗视察的启动，，，，，公司能否在与投资者的相同中有用控制执法与声誉损失，，，，，将是下一阶段的焦点。。。。。 · 忠实拥趸 (?93)