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牛津巷资源宣布7.125%优先股月度股息，，维持每股0.1484美元|牛津巷资源公司宣布，，其7.125%系列2029年按期优先股的月度股息为每股0.1484美元，，与前期坚持一致。。按此盘算，，年化股息为每股1.78美元，，前向股息收益率约为7.21%。。|本次股息将于6月30日支付，，6月16日挂号在册的股东可获派息，，除息日同为6月16日。。凭证优先股条款，，该系列股票按每股25美元整理优先权的7.125%牢靠年利率支付月度股息。。|该公司近期宣布的第四财季财报显示，，焦点净投资收入凌驾预期，，但净资产价值从2025年12月尾的15.51美元下降至10.56美元。。公司是一家果真生意的非多元化关闭式治理投资公司，，主要投资于典质贷款义务工具的债务和股权部分。。 · 老先进 (?541)
三星告竣人工智能利润分成协议，，员工人均将获 40 万美元奖金|三星电子员工表决通过一项具有里程碑意义的利润分成协议。。受益于存储芯片营业的蓬勃生长，，该部分员工人均奖金预计靠近40万美元。。|这份协议于周三获得通过，，工会74%的成员投下赞成票。。至此，，这家全球最大存储芯片厂商围绕人工智能热潮带来的巨额收益怎样分派，，一连数月的劳资纠纷终于落幕。。此前工会曾放话，，若双方无法告竣一致，，将提倡歇工。。|凭证协议，，旗下7.8万名半导体员工可分得公司营业利润的10.5%。。据韩国KB证券展望，，三星今年营业利润将达327万亿韩元，，据此盘算，，本次奖金总规模将超34万亿韩元（约合226亿美元）。。该部分奖金为特殊发放，，公司原有奖金制度仍将按营业利润的1.5%正常执行。。|这笔芯片营业奖金池的分派规则如下：约40%金额由全体员工平均分派，，剩余部分则依据各事业部分业绩举行发放。。存储芯片部分员工人均可拿到6亿韩元；
；；而一连亏损的代工芯片及逻辑芯片设计部分员工，，人均奖金约在1.5亿至2亿韩元之间。。|韩国同业敌手SK海力士去年已率先推出类似计划，，允许未来十年将营业利润的10%分给员工。。凭证其整年营业利润250万亿韩元的预期估算，，SK海力士3.5万名员工人均奖金可达7.1亿韩元。。|当下，，人工智能装备所用的高带宽存储芯片需求暴涨，，两家企业均因此大幅增收。。三星此前已成为韩国首家市值突破1万亿美元的企业；
；；周三，，SK海力士市值也迈入万亿美元行列。。美国芯片厂商美光科技的股价则于周二在纽约市场收盘时站稳万亿美元关口。。|与SK海力士差别，，三星并非纯粹的芯片制造商。。据一位知情人士透露，，认真生产手机、电视及其他数码产品的装备体验事业部（DX）员工，，本次奖金仅约600万韩元。。|这份协议也遭到守旧派的品评，，他们担心此举会引发韩国其他企业效仿、提出类似诉求。。现在，，互联网集团Kakao、电信运营商LGUplus、制药企业三星生物制剂的员工均已提出利润分成要求。。|韩国最大在野党国民心力党议员宋彦锡上周体现：“（三星协议）所开创的先例，，将引发全行业歇工潮，，最终削弱韩国工业竞争力。。一场歇工乱象的海啸正在迫近。。” · 财务照料 (?320)
渣打银行妄想到2030年将公司职能岗位镌汰15%|该行在向投资者宣布的战略更新报告中体现，，到2028年，，其有形股本回报率（ROTE，，一项要害的银行盈利能力指标）将凌驾15%，，比2025年横跨3个百分点以上，，并妄想到2030年抵达约18%。。|然而，，这一目的是在中东时势不清朗、远景蒙上阴影的情形下提出的。。剖析师体现，，若是伊朗冲突一连，，亚太地区的银行可能需要进一步提高贷款损失准备金，，由于能源本钱上升和经济增添放缓将给乞贷人带来压力。。|对渣打银行而言，，中东地区迄今为止既是危害所在，，也是收入增添点。。该行在第一季度计提了1.9亿美元的预防性拨备，，以应对与中东冲突相关的危害。。 · 党魁 (?551)