Meta本周开启大规模裁人 袒露出扎克伯格麾下企业残酷的AI行业现实 —— 职场匿名平台的调研数据直观体现出企业内部低迷气氛：相较 2024 年二季度峰值 ，，，，，，目今员工对 Meta 整体知足度下滑 25% ，，，，，，企业文化评分暴跌 39%；；；除薪资待遇外 ，，，，，，其余所有维度评分全线走低 ，，，，，，大幅落伍亚马逊、谷歌、奈飞等偕行企业。。。。
为全力冲刺 AI 生长 ，，，，，，Meta 近期上线员工行为监测系统 ，，，，，，自动网络员工办公电脑鼠标操作、键盘输入等行为数据 ，，，，，，该项目旨在训练智能办公程序 ，，，，，，使其自力完成编程及种种文职事情。。。。
该监测工具引发员工强烈抵触 ，，，，，，各人直言此举充满反乌托邦色彩 ，，，，，，担心小我私家隐私数据泄露；；；不少员工还反应办公装备运行速率显着变慢 ，，，，，，职场不满情绪一连升温。。。。
科技巨头思科也于上周宣布财报时宣布裁人近 4000 人 ，，，，，，其 CEO 果真亮相：AI 时代的赢家 ，，，，，，必定是能够精准聚焦赛道、掌握时机、一连将资金投向高需求、具备恒久价值领域的企业。。。。
今年以来 Meta 股价下跌约 7% ，，，，，，近一年跌幅靠近 5% ，，，，，，在一众大型科技企业中体现疲软 ，，，，，，仅优于微软。。。。相比外界投资市场的担心 ，，，，，，Meta 内部员工焦虑情绪更为强烈。。。。
不少老员工最先质疑公司在 AI 认真人统筹下的生长蹊径 ，，，，，，同时纷纷思量跳槽至其他 AI 赛道企业钻营新机缘。。。。请愿书中写道：未经员工允许私自网络、挪用小我私家办公数据用于 AI 训练 ，，，，，，严重侵占员工隐私 ，，，，，，违反职场信任原则 ，，，，，，任何企业都无权以生长手艺为由压榨员工权益。。。。
学界相关教授剖析称 ，，，，，，当下众多企业借着人工智能厘革浪潮大规模调解职员架构 ，，，，，，部分企业借裁人与 AI 转型制造职场压力 ，，，，，，倒逼内部完成企业文化刷新；；；但也有不少企业缺乏合理治理方法 ，，，，，，未能平稳推动职场智能化转型 ，，，，，，最终激化内部矛盾。。。。
多位不肯签字的在职及去职员工透露 ，，，，，，公司内部大规模弥漫着恐慌情绪。。。。业内新闻称 ，，，，，，除本轮裁人外 ，，，，，，今年 8 月、下半年还将陆续开启裁人行动。。。。
Meta 首席财务官李苏珊在一季度财报电话聚会上坦言 ，，，，，，治理层现在无法确定公司未来最优职员规模。。。。谈及 AI 投入时她体现 ，，，，，，即便公司已大幅扩充算力资源 ，，，，，，但随着 AI 手艺快速迭代、种种新项目一直落地 ，，，，，，企业始终低估现实所需的算力规模。。。。
放眼整个科技行业 ，，，，，，当下行业现状十分矛盾：科技巨头股价走高、AI 首创企业估值暴涨 ，，，，，，企业却借着人工智能普及之势放纵裁人。。。。职场统计平台数据显示 ，，，，，，2026 年至今 ，，，，，，已有 137 家科技企业累计裁人近 11 万人 ，，，，，，去年整年裁人人数约 12.5 万人。。。。
此前 Meta 已接连缩减人力：今年 1 月旗下现实实验室部分裁人约千人 ，，，，，，3 月再度镌汰数百名员工 ，，，，，，同时终止大批认真内容审核的第三方外包与相助职员相助。。。。