三星薪酬协议引发韩企名堂巨变 工会诉求阵容大涨 —— 面临多方不满，，，三星于周三宣布设立一项规模达30亿美元的基金，，，一方面帮助上下游供应商、帮扶海内弱势群体，，，另一方面用于培育未来人才 。。
电信运营商LG U+、大型造船企业现代重工的工会均提出多项诉求，，，其中要求至少将30%的营业利润用于发放绩效奖金 。。现在LG U+已启动薪酬谈判，，，现代重工的劳资探讨预计下月开启 。。
三星生物制剂员工本月举行了为期五天的歇工，，，诉求之一是提取20%营业利润作为绩效奖金 。。治理层态度强硬、拒不当协，，，双方矛盾仍在一连，，，员工现已最先拒绝加班及节沐日出勤 。。
三星电子告完工会协议，，，乐成阻止一场大规模歇工，，，同时为存储芯片员工开出高额奖金 。。此举也为向来以强硬劳资谈判著称的韩国企业界，，，翻开了潘多拉魔盒 。。
周三，，，三星工会成员投票通过这份由政府居间协调的协议，，，这也是三星工会取得的一次重大胜利 。。
他指出，，，该协议倾覆了全球通行的企业利润分派老例 。。凭证通例，，，奖金需在企业完税之后核算发放，，，而三星芯片员工相当于优先朋分了企业收益 。。
即即是自己倾向工会态度的韩国总统李在明，，，在协议落地前也表达了担心 。。他在上周的内阁聚会上称：“在税前就拿出一部分营业利润举行制度化分派，，，这笔资金本可视为社会公共收益，，，就连企业投资者都无法享受这一待遇 。。
要知道，，，股东分红同样是基于税后净利润发放 。。”三星此次让步实属无奈 。。其存储芯片员工因不满与SK海力士的奖金差别而情绪强烈，，，工会称已有大宗员工跳槽至敌手公司 。。
即便本次协议的奖金力度仍缺乏SK海力士，，，若未能告竣一致，，，旗下4.8万名员工原妄想举行为期18天的歇工 。。据媒体报道，，，SK海力士去年将10%的营业利润用作奖金，，，并调解了奖金上限 。。
凭证新薪酬系统，，，该公司芯片员工上一财年的奖金总额靠近基自己为的30倍 。。针对薪酬制度相关问题，，，SK海力士未予以回应 。。外貌来看，，，高额奖金争议本应仅限于三星与SK海力士——两家是韩国人工智能浪潮下最大的受益企业 。。
但现在其他企业工会也纷纷提出类似要求 。 ；；；；；；チ尥稫akao工会透露，，，员工正与治理层协商，，，提议将10%的营业利润划为奖金 ；；；；；；该公司及其四家关联企业的员工已发出歇工忠言，，，诉求若得不到知足便将接纳行动 。。
受人工智能热潮推动，，，三星利润大幅飙升 ；；；；；；同时，，，为缩小与竞品芯片厂商SK海力士的奖金差别，，，三星最终赞成将10.5%的半导体营业营业利润划为芯片员工专项奖金 。。
部分存储芯片员工合计奖金可达41.6万美元 。。