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过来人乙：AAON宣布季度现金股息每股0.10美元|AAON，，，，， Inc．克日宣布，，，，，其董事会已宣布公司下一次按期季度现金股息为每股0.10美元，，，，，将于2026年6月26日支付给阻止2026年6月5日营业竣事时挂号在册的股东。。此次一连派息延续了公司向股东返还资源的一直允许。。|此次派息是在公司宣布创纪录的一季度业绩后不久宣布的。。2026年第一季度，，，，，AAON净销售额同比增添54.3%，，，，，抵达创纪录的4.969亿美元，，，，，得益于AAON和BASX两大品牌的强劲需求以及产能投资的增添。。其中，，，，，BASX品牌销售额增添72.4%至2.286亿美元，，，，，反应出数据中心冷却需求的一连兴旺。。GAAP稀释每股收益增添37.1%至0.48美元。。|积压订单同比增添107.4%至创纪录的21.3亿美元，，，，，为公司提供了精彩的营业可见性。。治理层体现，，，，，现在的重中之重是推动产量、转化积压订单，，，，，并随着产能使用率的提高实现利润率的逐步改善。。|在5月12日举行的年度股东大会上，，，，，股东们批准了多项治理事项，，，，，包括将董事会最大规模从9人扩大至11人，，，，，以及以咨询方法批准了高管薪酬计划。。|AAON建设于1988年，，，，，总部位于俄克拉荷马州塔尔萨，，，，，是为商业、工业和数据中心室内情形提供暖通空调解决计划的全球向导者。。其高度工程化的装备以AAON和BASX品牌销售。。 (?432)

作家：渣打银行拟吊销超15%后台职能岗位，，，，，全力冲刺更高投资回报率|据其 2025 年年报显示，，，，，企业职能岗位涵盖人力资源、企业事务、供应链治理等部分员工。。该行现在员工总数约 8.2 万人，，，，，其中约 5.2 万人为后台支持职员，，，，，其余为前线营业职员。。|该行定下盈利目的：2028 年有形股本回报率抵达 15%，，，，，较 2025 年横跨 3 个百分点以上；；；2030 年目的进一步提升至约 18%。。|渣打银行首席执行官比尔?温特斯在中恒久战略目的声明中体现：“我们正结构焦点营业能力，，，，，一连牢靠竞争优势，，，，，稳步实现可一连生长与高质量收益增添，，，，，各项生长目的已明确落地。。”|杰富瑞剖析师约瑟夫?迪克森以为，，，，，渣打此次设定的新目的偏守旧稳健，，，，，有望实现每股收益 15% 左右的增幅，，，，，现实业绩甚至有望凌驾预期指引。。|他在研报中指出：“放眼全局，，，，，依托自身营业结构优势，，，，，即便在地缘政治与宏观经济充满不确定性的大情形下，，，，，该行仍可稳固实现 5% 至 7% 的营收增速。。”|杰富瑞维持渣打伦敦上市股票买入评级，，，，，目的价 2250 便士，，，，，该股最新收盘价 1921.50 便士；；；其港股午后涨幅超 2%。。|上月末渣打刚宣布业绩，，，，，受益于财产治理、环球银行及环球市场营业流水收入大增，，，，，净利润同比增添 17%，，，，，体现凌驾市场预期。。但该行同时计提 1.9 亿美元准备金，，，，，用于应对中东时势冲突带来的潜在资产损失。。|渣打恒久依托中东与亚洲及其他地区日益亲近的商业往来钻营营业增添，，，，，营收主要来自亚洲、非洲及中东市场，，，，，其中中东地区营收占比约 6%。。 (?109)

打酱油的：一些美国公司称AI正在重振而非抹杀初阶职位|近年来，，，，，美国雇主们一再将AI作为镌汰招聘大学结业生的理由。。现在，，，，，一些公司正在扭转这一说法，，，，，称AI反而增添了他们对初阶员工的需求。。|今年一项针对雇主结业生招聘妄想的大型视察显示，，，，，正在使用或探索AI的公司中，，，，，妄想在2026年增添初阶职位招聘的高管数目是妄想缩减此类招聘的近三倍。。Strada Education Foundation这项对约1500家雇主举行的视察显示，，，，，那些最普遍使用的公司，，，，，态度也最为乐观。。|视察效果批注，，，，，企业对年轻员工事情能力的期望，，，，，正与AI手艺自己一样快速演变。。凌驾40%的受访者体现，，，，，随著AI接受了古板上交由应届结业生处置惩罚的机械性行政使命，，，，，这项手艺正为初阶职位带来更高的重大性与剖析职责。。|企业围绕AI重塑运营仍处于早期阶段，，，，，该手艺对就业的恒久影响在很洪流平上仍是未知数。。近年来，，，，，许多急于控制本钱和缩减体例的雇主冻结或镌汰了应届生招聘，，，，，部分雇主将此归因于AI。。今年3月，，，，，应届结业生的失业率抵达5.6%，，，，，较2019年横跨2个百分点。。相比之下，，，，，4.3%的整体失业率仅上升了该增幅的一小部分。。|一些雇主在整合AI时突破了这种审慎态度。。寿险公司大都会包管（MetLife）去年将实习生和应届结业生的招聘规模扩大了近30%，，，，，并预计2026年头阶员工人数将再次增添。。该公司全球手艺和运营主管比尔·帕帕斯体现，，，，，初阶职位是专业人士学习向导力等手艺的“主要机制”。。同样在今年扩大初阶职位招聘的IBM也以为，，，，，这种增添关于在未来三到五年内留住人才必不可少。。|拥抱AI的公司反而增添初阶职位招聘，，，，，这似乎有悖常理。。但Nominal的联合首创人布莱斯·施特劳斯并不这么以为。。该公司主要为能源、航空和卫星等行业的工程师开发硬件操作的软件。。|“我对这一视察效果一点也不感应惊讶，，，，，”他说。。施特劳斯体现，，，，，该公司刚刚以10亿美元的估值融资8000万美元，，，，，并且“无处不在地使用AI”。。该公司还妄想招聘10名应届结业生，，，，，数目是2025年的两倍。。|他举例说，，，，，一名新入职的工程专业结业生在无人指导的情形下，，，，，使用AI构建了一个剖析工具，，，，，现在整个团队都在使用。。接纳初阶员工“已被证实是我们做出的最佳决议之一”。。|Nominal的三位联合首创人甚至亲自前往大学校园招募学生。。施特劳斯会带著披萨，，，，，加入火箭手艺俱乐部以及赛车设计与竞赛整体Formula SAE的聚会。。他说，，，，，通过线下碰面，，，，，他能发明那些书面申请质料可能淹没在人海中的优异人才。。“这是投资回报率极高的作法。。”|AI在许多美国人中并不受接待，，，，，很洪流平上是由于人们担心它会祛除大批白领事情，，，，，尤其是对处于职业生涯早期的职场新人造成严重攻击。。本月在全美多所大学的结业仪式上，，，，，当包括前谷歌首席执行官埃里克·施密特在内的演讲嘉宾谈及AI时，，，，，台下的学生发出了嘘声。。|23岁的汉密尔顿学院结业生埃文·里德体现，，，，，他明确为何一些学生和公司对AI心存警备。。但他发明AI着实很是适用。。他特殊提到，，，，，在征得先生赞成后，，，，，他使用AI制作了幻灯片，，，，，并为论文答辩编写了地图代码。。|“若是你只增添两三小我私家的体例，，，，，但让每小我私家都去治理AI智能体，，，，，那么你的团队规模实质上就相当于扩大了10人、20人甚至25人，，，，，”他说。。“你能拿下更多生意，，，，，完成更多事情，，，，，由于他们制作幻灯片的速率更快。。”|西部州长大学校长斯科特·普尔西弗体现，，，，，该校视察的雇主仍在招人，，，，，但他们希望学生既有事情履历，，，，，又能熟练运用AI。。他指出，，，，，正是这种手艺鸿沟，，，，，导致许多结业生在求职时一再碰钉子。。|总体而言，，，，，在Strada的视察中，，，，，使用AI的受访企业对今年头阶职位招聘的乐观水平略低于去年。。妄想镌汰初阶职位的受访者比例从13%升至17%。。由于该视察并未要求企业量化妄想增减的员工人数，，，，，因此无法展望受影响的详细岗位数目。。|电子商务手艺公司Rokt在2025年招聘了约160名初阶员工。。该公司联合首创人兼首席执行官布鲁斯·布坎南体现，，，，，今年预计招聘规模将与此相当，，，，，部分缘故原由是为了在其他公司退缩时趁机抢揽人才。。初阶员工需要几个月的时间深入相识产品，，，，，随后才会正式编入各自的职能团队。。|他体现，，，，，这些初阶员工将与AI智能体亲近相助。。那些拥抱AI的员工能将更多时间投入到解决问题等焦点事情上，，，，，让手艺去肩负更多死板乏味的苦差事。。|“若是你花了15年时间才熬成一名高级工程师，，，，，而现在一个初出茅庐的新人只用12个月，，，，，就能使用AI智能体干得比你还多，，，，，这确实会让人感应威胁，，，，，”他说。。 (?440)